这几点现在知道还不晚

作为一名基层员工，在公司呆久了，或多或少都会抱怨自己的不满；尤其当领导在下属面前做事不公平时，很多人不认为领导水平有问题，而是领导的选择有问题；其实，领导在给下属安排工作时，也有自己的考核标准，对自己满意的下属也会重点培养；一个人的事业是否顺利，主要取决于领导的赏识，以及下属对工作的态度；工作中每个人与领导的关系，有时会决定下属工作是否顺利；尤其是工作中下属与领导的分歧，往往导致上下级关系紧张，如果因此得罪了领导，领导在工作中穿小鞋在所难免；作为在基层工作的我们，只有了解领导给下属的信号，才能在公司保护好自己。

1.如果被面试官问到，站队的情况如何解决

当面试官向求职者询问这种情况时，也可能是为了解决公司排队的情况；如果面试官直接问解决排队的方法，大家要明白，这种事情光靠自己是避免不了的。您可以从自己的经验中学习。分享一下我自己的故事，告诉面试官我有办法应对，在这种环境下也能拿到好成绩。 只要每个人都能说出真实的案例，面试官会为了公司着想，尽量相信求职者。也可以直接告诉面试官，在公司排队是暂时的问题，只要你愿意解决，就能找到解决办法，让面试官看到希望，求职者面试成功的几率会大大增加。

2.刚进公司，别想着给领导送礼

刚入职一个新单位，一些自认为聪明的下属，为了尽快和领导搞好关系，会选择给领导送礼物；因为没见过公司里的人物关系，贸然送礼可能会变成替身，领导也不懂这种礼节。毕竟，我对我的部下一无所知。下属给我添麻烦可不好；大多数领导者，都会因为不必要的麻烦，而故意瞒着下属。得不到奖励，真是得不偿失，还得处处被领导盯上；领导不敢接受新人，怕新人是其他领导的人。不要随便给领导送礼。

以上，就是今天的全部内容。