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男子在公司性骚扰多名女同事，被女同事举报后，他被公司辞退，本以为他会灰溜溜走人，哪知道他竟要求公司支付赔偿金21万！来看看法院是怎么判的吧~ 11月23日，上海高院发布了一起有关男子性骚扰女同事，遭开除后向公司索赔的案件。据了解， 2021年，王女士在离职前夕通过公司群发布“曝光声明”，控诉同事林某在部门团建时强行对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。 随后， 公司为此展开调查，期间，多名女员工相继发声，表示曾被林某“言语骚扰”。 因此，公司以林某性骚扰女同事为由，解除了双方的劳动关系。林某为此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。 劳动仲裁并未支持林某的请求，林某又将公司诉至法院。 庭审中，王女士作为证人出庭作证。经审理，法院认为，王女士与双方均无利害关系，证言和林某微信聊天内容相呼应，具有较高的可信度。林某亦承认其相关言行，且根据林某与女同事的聊天记录，其行为明显超出正常同事交往的界限，已造成女同事心理不适。 林某的不当行为，对公司的工作氛围、工作开展造成影响，有违公序良俗，也违反了劳动者的基本职业道德，公司以此为由解除双方的劳动合同并无不当。最终法院判决，对林某要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。 |
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