企业雇主险与团意险有什么区别，究竟买哪个?

“ 企业为了降低用人风险，减轻突发意外情况下的经济负担，在选择补充商业保险时，必须要弄清楚不同保险之间的区别。”

随着劳动法普及，越来越多的职工学会如何利用劳动法维护自身权益，与此同时越来越多的企业也选择为职工配置商业保险，用来抵御可能发生的经济赔偿风险~

当然也有企业是为给员工增加福利选择配置，但对于企业管理者而已，是该选择雇主险还是团意险又陷入了保险盲区。

具体为什么我们下面了解：

1、团意险

全称团体人身意外保险，是以团体方式投保的意外险，不需要存在劳动关系。保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等，跟个人买的意外险属性相同。一般团意险主要作为企业员工福利而被企业管理者所选择。

主要特点：

被保险人：员工， 赔偿金赔付给员工个人

保障时间：保险合同期限内

法律责任：团意险作为员工福利，不能抵充雇主责任，因此被保险人因工作导致的意外事故，在获得保险公司理赔后，仍可以向雇主再次索赔，并得到法律的支持。

2、雇主险

全称雇主责任险，主要作用是用来补偿工伤保险或者说给工伤保险做替补的，是企业合法规避用工风险的护身符。员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿，都有保险公司代为进行赔偿。

因此，雇主责任险缓和劳资纠纷，能最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。

主要特点：

1.被保险人：企业， 赔偿金赔付到企业

 

2.保障时间：员工上班期间及上下班途中（可拓展7*24H）；

3.法律责任：雇主依法履行赔偿责任（从保险公司取得经济补偿），不需要再承担其他法律责任。

具体区别可看：

回到上面的案例，因为团意险是保障工人自身的人身安全，所以发生意外事故后，只有董某依法享有保险金请求权。

如果被保险人愿意转让保险人请求权给企业，那么企业才可以跟保险公司追偿。

《保险法》第十三条规定,保险事故发生后,受益人将与本次保险事故相对应的全部或者部分保险金请求权转让给第三人，当事人主张该转让行为有效的，人民法院应予支持，但根据合同性质、当事人约定或者法律规定不得转让的除外。

企业为了降低用人风险，减轻突发意外情况下的经济负担，在选择补充商业保险时，必须要弄清楚不同保险之间的区别。

企业如果跟工人存在事实劳动关系，应该给工人买”雇主责任险“

雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司按照保险合同规定，替代雇主向雇员支付赔偿金。即使跟工人发生工伤纠纷诉讼，企业也能从保险公司获得一笔“法律费用”赔偿。

企业跟工人不存在劳动关系，应该给工人买“团体意外险”

团体意外险保障范围广，不区分是否在工作期间，即使在家休息期间意外受伤也能保障。并且团意险的理赔手续相对简单。