【原】雇主责任保险和团意险的区别，企业主应如何选择

先来看看团意险和雇主险的基本概念

团意险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

雇主险，简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

雇主险与团意险的区别对比，见下表

举个例子

一建筑工程企业。员工张三

张三在工作期间重伤，被送到医院。住院费：2万；伤残鉴定赔偿：5万；和单位纠纷法院诉讼费：1500元。

来看看团体意外险和雇主责任险各自怎么赔偿

团意险

保险公司会赔偿给工人残疾金5万元。

诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。

雇主险

保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用7.15万元，然后再由单位赔偿给工人。

总结来看：

团意险是直接给予员工的保障，让员工有归属感，是一种员工福利。雇主责任险能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。

总结一句话：雇主险保老板，是企业的保障；团意险保员工，是员工的福利。