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| 共 24 篇文章 |
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为何要选择专业的保险经纪人。根据中国裁判文书网公开公布的保险合同争议纠纷判决案例显示，由于保险代理人不专业不敬业导致未能给企业主配置适合且完备的保险方案，并在后续定责定损理赔环节发生合同纠纷不在少数。很多保险代理人连企业所处情况与面临风险都没能掌握清楚，就套用一个简单方案，保障范围与保险额度都无法覆盖风险敞口，这就丧... 阅37 转0 评0 公众公开 21-07-15 17:09 |
[原]建筑工程保险 介绍 建筑工程保险 介绍。建筑工程保险承保范围顾名思义，是各类建筑工程，包括工业、民生及公共事业等用途。建筑工程保险责任主要包括：是指在保险期间因建筑工地发生意外事故造成工地及临近地区第三者人身伤亡和财产损失，以及事先经保险合同约定的由被保险人承担的诉讼及其他合理且必要的费用。建筑工程保险既承保被保险人财产损失，又承保被保险... 阅60 转1 评0 公众公开 21-07-14 18:48 |
阅58 转0 评0 公众公开 21-02-06 21:40 |
自信保险，保险自信保险为你保驾护航知识使用才有价值进入21世纪保险营销的发展出现了新转机Intwenty-firstcentury随着人们保险观念的更新，人们的投保积极性不断提高，保险覆盖面越来越广，保险已成为人们现代生活的必需品。保险客户的经营方法多种多样，客户的情况又千差万别，保险营销伙伴只有加强自身的学习，不断提升自身的综合素质，全面... 阅67 转0 评0 公众公开 20-10-17 15:07 |
重点举措2——以客户经理管理办法为依托指标追控体系客户经理管理办法方案预警月度考核预警季度晋升预警过程管控体系月度综合考评PTA工作模式重点举措3——目标管理团队目标全预算与渠道目标全预算相统一渠道目标全预算团队目标全预算部门目标渠道保费团队保费目标部门目标渠道目标各网点保费团队目标个人保费目标网点目标个人目标个人收入各网... 阅263 转0 评0 公众公开 20-10-17 15:07 |
[原]增员面谈的关键所在32页 增员面谈的关键所在到底什么样的人适合从事保险销售工作？增员面谈的关键所在，包括以下10个方面关键1.企图心关键6.自我激励力关键2.爱心和责任心关键7.说服力关键3.学习力关键8.精神恢复力关键4.活动力关键9.柔软力关键5.独立自主力关键10.感受力关键1.企图心企图心是一个人想要达到某种目的的意愿和动机，它是驱动一个人去做某件事情以及将这... 阅58 转0 评0 公众公开 20-10-17 15:06 |
[原]增员面谈操作流程19页 增员面谈操作流程在这个环节中，主要的引导性问题应从如下着手，从这些问题的答案中了解并判断增员对象的基本情况，并在脑海里做出一定的判断。过去的岁月里，我们在增员的时候最喜欢夸夸其谈，先把增员对象说得摸不着头脑，甚至是晕头转向，其实这就走进了增员的误区。2.通过哪些问题来激发增员对象？013.拒绝处理当团队主管激发了增员对象的... 阅64 转0 评0 公众公开 20-10-17 15:05 |
增员留存心经深入面谈，让彼此做好启航的准备01送伙伴一对翅膀（态度）02帮助伙伴培养良好习惯03因材施教0401经常要给予肯定与赞许第一部分紧密追踪进度01在增员面谈新人或是辅导伙伴时，一定会找出他们想要改变的缘由及原因，透过详细的访谈和沟通，用感性的力量，确保新人和伙伴内心真正的想法与渴望，并给予可达到的承诺，让其相信自己是和... 阅78 转0 评0 公众公开 20-10-17 15:05 |
[原]增员过程1加649页 增员过程1+6实现优才梦想达成年薪十万增员才是王道！壹如何访谈1、访谈对象：圈定增员的重点人群（1）主管（2）优才创业俱乐部，一年内新人的60%以上新人为什么要增员?基本法利益倾斜新人，以新增新，成为主管，获取最大利益经理人俱乐部，主管的80%以上主管为什么要增员?主管的收入=团队人力3000元/人基本法给主管5%-6%的额外奖励2、访谈目的3... 阅88 转0 评0 公众公开 20-10-17 15:04 |
主持人播音课程01科学发生----口腔控制目录02科学发声----呼吸控制03态势语及语音、语调训练040课堂练习朗诵片段01科学发生----口腔控制播音发声对吐字的要求对吐字要求传统上的说法：“字正腔圆”“咬字千斤重，听者自动容”“清晰的口齿沉重的字，动人的声韵醉人的音”“噙字如噙虎”播音发声对吐字的具体要求（1）准确：读音正确，规范。态... 阅135 转0 评0 公众公开 20-09-13 21:03 |
