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很多公司经营者或者HR经常会有同样的困扰，投保了团意险为什么不能满足企业的需求？没有投保工伤保险的企业为什么要买雇主责任险？投保了工伤保险的企业为什么还要购买雇主责任险？ 下面我们来把雇主责任险、工伤保险、团意险之间的区别做一个简单的对比了解。 性质不同工伤保险：强制 团体意外险：自愿 雇主责任险：自愿 保险标的工伤保险：依法承担的工伤责任 团体意外险：生命和身体伤害 雇主责任险：依法承担的经济赔偿责任 投保人工伤保险、团体意外险、雇主责任险三者都是企业 被保险人工伤保险：企业 团体意外险：雇员 雇主责任险：企业 保障时间工伤保险：受雇工作时间 团体意外险：24小时 雇主责任险：受雇工作期间，可扩展24小时 职业病工伤保险：包含 团体意外险：不包含 雇主责任险：包含 误工费工伤保险：包含 团体意外险：不包含 雇主责任险：包含 法律费用工伤保险：不包含 团体意外险：不包含 雇主责任险：包含 投保方式工伤保险：列明承保 团体意外险：列明承保 雇主责任险：一般是列明承保 保险责任工伤保险：指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 团体意外险：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾等，保险人按照保险合同约定承担保险责任。 雇主责任险：在保险期间内，被保险人雇员受到伤害，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。 法律意义工伤保险：有利于保障职工利益，维护社会的稳定，分散风险，提高企业承担风险的能力。 团体意外险：是员工的福利性保险，受益人为员工或近亲属，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工及家属依然可以向企业索取赔偿金。 雇主责任险：保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业，转移企业因员工意外事故而产生的民事赔偿风险。 赔偿标准工伤保险：统筹地区内的标准统一。 团体意外险：按保险合同约定。 雇主责任险：依据法律及雇佣合同，按照保险合同约定。 赔偿责任工伤保险：工伤保险基金承担大部分工伤保险待遇，但仍有部分需要用人单位自身承担。 团体意外险：是一种福利，不能免除雇主对雇员应承担的经济赔偿责任。 雇主责任险：赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，免除雇主后顾无忧。 索赔意愿工伤保险：索赔反映出用人单位的安全生产状况，可能会招致行政处罚，办事手续繁杂。 团体意外险：商业公司赔偿与不安全生产记录无关，办事效率高，服务态度好。 雇主责任险：商业公司赔偿与不安全生产记录无关，办事效率高，服务态度好。 最后，举个例子，一个企业的员工在工作期间发生了意外伤害，产生了如下费用，这个时候 工伤保险、雇主责任险、团体意外险分别怎么赔付？
意外医疗费用2万元，工伤保险、团体意外险、雇主责任险都涵盖。 两个月的误工费用、转院交通费用、雇主抗辩费用，只有雇主责任险能全部涵盖，免去了企业需要承担的赔偿责任。 工伤保险和团体意外险都是需要用人单位自己承担，那么企业最后需要自负的金额共84000元。 最后总结，工伤保险是基础保障，雇主责任险是补充工伤不赔的一部分风险，团意险是作为员工的一种福利，让员工有归宿感。 如果一些中小企业没有购买工伤保险，建议选择雇主责任险来规避自身的风险。 |
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