如何计算工资更合理

以前写过一篇小文 如何计算工资，觉得当时的做法也不够合理，今天再写一篇续集。

很多中小企业的工资是由财会人员核算的，准确计算企业员工的工资金额，是财会人员必须具备的基本技能。

按劳动法规定，每月按平均法定工作天数为21.75，日薪资=月薪资÷21.75，这个标准是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得：（365-104）/12=21.75。

实务中，由于月标准薪资的计算与出勤天数相关，如果遇到员工缺勤、事假、病假的情况，按月21.75天为月出勤基数，实际上是不够合理的，因为计算出来的结果，常常会有争议。

那么练练是如何计算的呢？

1、计算出每月的实际计薪天数：应出勤天数+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的实际计薪天数为22天；10月工作日18天，公休假3天，那么10月的实际计薪天数为21天。8月没有公休假，应出出勤天数与实际计薪天数一样。

2、 假设8月份练练被封控5天，期间工资以80%计发，那么5天工资需扣除20%部分。

应扣的缺勤工资=10000/23*5*20%=434.78元

8月实际应付工资=10000-434.78=9565.22

3、 假设9月份练练请假3天，请假期间工资全额扣除

应扣的缺勤工资=10000/22*3*100%=1363.64元

9月实际应付工资=10000-1363.64=8636.36元

4、 假设10月份练练请假2天，同样请假期间工资全额扣除

应扣的缺勤工资=10000/22*2*100%=952.38元

9月实际应付工资=10000-952.38=9047.62元

Excel表格核算缺勤扣款、应付工资是非常高效的，只要工资模版做好，自动计算生成应付工资等列表，本示例的应付工资也是申报工资薪金收入的金额。

实务中，练练是按这样的方法计算应付的月标准工资，目前对此计算有争议的同事几乎没有，即使有争议，只要解释清楚了也可以按受。当然提成的计算是不受缺勤的影响，是以业绩为基数计算的。