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现在是一个机会更多、概率更小的世界。高手的战略能力就是找到那些“更少但是更好”的事。 相比过去十年，我们身边的机会是多了，还是少了？现在是个自媒体时代，看网上软文、鸡汤文到处都是，什么“我通过跨境电商一周赚了7000”、“错过公众号、错过短视频，千万别再错过XX”等等，好像人人都能成为网红、人人都能快速致富似的，这些看似给读者创造机会、其实有些是在收割读者，有些是在贩卖焦虑。互联网时代是选择大于努力的时代，因为每天信息量太大了，如何从信息中甄别出机会，这才是高手与普通人的区别。以前是开卷有益，读书能改变命运，现在每天出版的书都成千上万的，你读得过来吗？好书肯定有，而且不少，但是鱼龙混杂的书更多，如何选择就是一个人能力和机会的问题了。互联网让我们跨界更加容易，以前和你竞争的是同行，现在和你竞争的几乎是所有可能跨界到你行业的人员。就像网络上流行语：我消灭你，但是与你无关。现在是处处有机会，处处有竞争。当资源丰富时，选择的能力比执行更重要。靠近高手，向高手学习人生定位和发展的个人战略能力是成为高手的捷径。股神巴菲特只选择自己能力圈范围内的股票，只投资高价值、可迭代、有护城河的公司，他投资可口可乐、宝洁、通用公司等，虽然错过了苹果等优秀公司，但是他依然能获得巨额收益。被称为“史上最佳击球手”泰德，靠只打“甜蜜区”的球，成为棒球名人堂成员。围棋高手李昌镐不追求妙手，只追求51%的胜率下棋策略，成为稳定的职业高手，被称为百年难遇的奇才。曾国藩靠“扎硬寨、打呆仗”剿灭了太平军，暂时挽救了即将倒下的大清王朝。这些高手的策略就是在高价值领域，持续做正确动作的人。他们专注于自己的目标和策略，不摇摆，坚定执行看似简单的规则，就能获得成功。巴菲特坚持自己的“能力圈”原则，泰德坚持只打“甜蜜区”的球，李昌镐专注于51%的胜率，曾国藩专注于“扎硬寨、打呆仗”，他们并没有采取什么高明的策略，只是专注自己策略，持续做正确的事。如何快速提升自身价值，每个人一天都是24小时，这对所有人都是公平的，但是24小时内的选择，让我们拉开了差距。咱们不用去和名人或者远处的高手比较，就观察身边同学、同事的发展，就能看出选择的重要性。这个世界遵从二八法则，我们成就的80%是投入20%的精力获得的。古典老师在《跃迁》中提到一个好的老师需要5项核心技能专业知识、课程设计、呈现能力、个人魅力、积极心态。最聪明的老师利用“二八法则”，先投入20%的时间，把“专业知识”提升到80分，然后开始研究“课程设置”板块，同样不求百分之百，快速达到80分；下一步是研究怎样才能把它讲得更好的“呈现技巧”，怎样让自己显得更有魅力，最后调整一下自己的学习模式和状态。这样下来，用单项投入100分的精力，能在5个分项里分别拿到80分，成为一名400分的老师，而相比之下，那些“特别专业”的老师，只有100分。仅仅由于学习路径不同，就有4倍差距。同样冯唐老师在麦肯锡工作时，也采用了类似的策略，他把100%的精力切成5份，每份20%，每个20%的精力做到80%的效果，这样5个80%就是400%，他就是用这种方法完成了别人看似完不成的任务，在别人眼中，被看成“天才”，有特殊能力。与其用100%的精力学习一个领域的100%，不如用20%的精力学习每个领域80%的精华。人生很多时候是细小的差别，改变了我们的人生。仔细回忆一下那些成功的同事的经历是不是像下面两个同学这样，两个同一所大学的毕业生到同一家公司工作，由于同学甲在一个重点项目中表现较好，表现也不差，在另一个项目中表现也很好，但是由于甲的项目是老板直接管理的，所以甲在领导面前获得了更多交流机会，由于甲表现好，老板直接让他负责一个小项目，小项目也比较成功，随后甲被提拔为部门副职、随后部门正职，一路高升，而且获得公司期权，而乙也获得了提升，现在是项目经理了。但是就是开始细小的差别导致了后续的较大的差异。《亮剑》中李云龙提到“英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质”。现实中，这种情况确实存在，比如新东方就出了很多名师，后来很多人出来创业获得了很大成功，比如孙小平、李笑来、李尚龙、古典等等。阿里也培养了一批优秀人才，比如张勇、彭蕾、叶军、张丽俊、许杏芳等等。他们为什么能成功，当然有他们自己的努力，但是背后的逻辑确是，他们有良好的平台，有很好的队友，正是这种高手互相激发、利用平台的力量放大了自己的努力成果。张丽俊在《组织的力量》中提到，优秀的同事就是对员工最好的福利，与优秀的人同行、同学、同事是对自己非常有帮助的事。为什么强调要上好大学，除了好的师资意外，好的同学也是自己学习最大的资源，有人说过，优秀的学生在一起，即使没有好的老师，他们也能通过互相学习，碰撞出积极的火花，产生更多，更好的灵感。好未来就是利用了这种强强联合的方案，提高了自己的知名度，打造了自己的口碑。好未来的策略是好的老师加上好的学生创造好的成绩。他们不是帮助差生补缺，而是只找最好的孩子培养，培养优势。他们专注于市场的头部，形成战略优势，他们的目标是做细分行业第一名。先说一下头部效应，我们往往能记住每个行业的第一名，比如最高的山是珠穆朗玛峰，第二高峰有很少有人知道了。谁是第一个踏上月球的人？阿姆斯特朗。那谁是第二个？很少有人知道了，一场世界杯下来，我们往往只记得冠军是谁，亚军忘记了。这就是头部效应。头部往往意味着高效益、快发展。两个初始能力相若的人，在头部行业如金融、互联网，和在尾部行业如邮政，起薪和成长速度会相差很多。同一家公司两个能力相若的人，在头部部门（核心部门）和非核心部门，收入和成长速度也差距不小。收益不仅和能力、努力相关，更与站位相关。头部有巨大的借势优势，如果一个年轻人找工作，先寻找自己的优势、天赋和激情，如果实在短期找不到，建议先进入自己能进入的头部，去最好的城市，去最热门的领域积累资源、增长见识，与强者同行。每一个小的细分领域的最优秀的人，优秀程度都差不多。一个奔波于城乡的优秀推销员的智商和能力，并不比一个投行的顶级高手差。我们常见到庙会或集市上推销刮皮刀等小工具的人，他们口才相当好，心理素质也不错，就是因为当年学习不好，没有考上大学，没有学历，不能进入好的行业。同样，即使在竞争最激烈的领域里都有混日子的人，他们的水平也一样普通。我们有时感叹世道不公，那些能力不如自己的人，却因为站位好、把握时机好，获得了更好的发展，与其抱怨，不如尽快挑选头部赛道，抢占头部。要进入头部，要先找到头部，头部就是你所在赛道里的高价值并且有优势的领域。对于大部分人来说，你的头部都在你身边，在你可以触及、能够参与的赛道，不要好高骛远，一说头部，就要做到全国第一。这里我们讨论一下进入头部的误区，很多人是根据自己优势和兴趣，去找头部，这就犯了方向性错误，我们找的头部是高价值、高优势的领域。自己的优势和兴趣放在更大范围内看，可能属于中下水平，你再怎么努力，可能也追不上一流。所以要从价值出发，而不是优势出发去找头部。高手会暂时放下自己的优势，思考价值，他相信只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的。我们不怕苦，怕苦得没价值；不怕累，怕累得没有意义。还有人不思考自己优势，着急进入所谓的头部，比如感觉自媒体好，就开始写公众号，发短视频，甚至激励自己，连更100天，这都是努力，不是价值，你要用你的优势给别人带来价值，这样你才有价值。我们要有差异化思考的能力，不要随大流去热门领域竞争，比如当年美国淘金热，很多淘金人并没获得财富，反而提供差异化服务的牛仔裤、桶装水之类的获得了巨额财富。失败不是成功之母，成功才是成功之母。成功给人自信，自信促进更大的成功。小鸡变凤凰最快的过程，不是从鸡尾-鸡头-凤尾-凤头，而是从鸡头到凤头的过程。很多跨界高手之所以在很多领域成功，他们是先做到头部，然后将头部的优势复制到另外一个行业，又称为另外一个头部。头部效应就是：通过观察和判断，抢占高价值、有优势的头部，然后从小头部走向大头部。总结一下，要成为高手，首先要转变思维，选择大于努力，只做自己擅长的事，通过二八法则，快速迭代，放大我们的优势，寻找合作的高手，强强联合，共同成长。理解头部效应，找到高价值，高优势区，从价值出发，找出身边的头部区域，建立从头部到头部的发展路径。
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