领导发现单位工作中的一个“二八现象”，也就是80%的工作都让20

领导发现单位工作中的一个“二八现象”，也就是80%的工作都让20%的人给干了，这些人能力素质都很强，自觉性很高，即使手里没有事也在学习，反而那些能力素质弱的人干工作推三阻四，干一点活就邀功。

领导想围绕这种现象，利用交班时机讲一讲这个问题，让我写篇简短的讲话材料。围绕领导意图，我写了三层意思：

第一，“能者”工作越来越多，承担的责任越来越大，“弱者”的工作越来越少，责任越来越小，这样会削弱集体的工作能力，对整个单位的团结协作产生不利影响。

第二，在上下大力倡导凭本事立身、靠实绩进步的当下，在绩效考核机制日益完善的今天，“混日子”的想法尤其要不得，必须强化提高素质本领的紧迫感。

第三，对能者要多关心、多呵护、多鼓励，让“能者”感到“劳有所值”，要确保“多劳”者多得，让想干事、能干事的人成为可持续的“能者”。

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