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作者介绍：玩儿哥读者 有句俗话叫“鞭打快牛”，意思是说，牛走得越快，主人就越会用鞭子抽打他，以让它走得更快。 在职场，“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。虽然说，能力越大责任越大，领导给你多压担子，是为了让你得到更好的锻炼。但是，负担过重，势必会“积劳成疾”。甚至，单位还会有另外一种怪象：有的人经常“白加黑、五加二”，活干的越多、出错几率也就越大，也就更容易受到批评和惩罚，最后惹得一身骚；而有的人，天天当“甩手掌柜”、乐得清闲自在，因为活干的少甚至不干活所以几乎不出错，也就不会受到批评或惩罚，最后可能年年论功行赏都有他们。久而久之，不但消磨了认真做事干部的积极性，还带坏了整个单位的风气，有的更是尸位素餐。 那么，该怎么纠治“鞭打快牛”现象？这一现象的产生，无非与领导、制度和职工三方面因素有关，只有从这三方面着手，方能药到病除。本文主要从职工，也就是“快牛”这一角度分析，求证破题方法。 所谓“快”，是相对于“慢”而言的。首先，我们来看看单位的“快牛”一般具备哪些特征。 一是肯吃苦，能够克服困难，并且总是在不断克服困难；二是工作成绩突出、工作完成质量高，总是会迎来更高的业绩目标；三是肯担责肯担当，肩负责任重…… 除此之外，如果“快牛”只知道低头拉车、不知道抬头看路，那么，势必会陷入“鞭打快牛”的死循环，会有无数再次被“鞭打”的机会。 因此，成为单位的“快牛”无可厚非，但如果是“不懂得抬头看路”的“快牛”，不但自己被各种琐事压得脱不开身，而且还会因为自己的“不抬头看路”，间接助推了单位不好的风气。那么，怎样做才不惯出“鞭打快牛”的毛病？   节日祝福 一是要辩证看“前辈”、领导的经验之谈和谆谆教诲。笔者甫入体制内时，也有前辈、领导谆谆教诲“要谨记吃亏是福，凡事多做点，做事积极点”“吃得苦中苦方为人上人”。过来人的经验建议本身没错，能给你提醒，也是善意。但是，凡事要具体问题具体分析，这些话，也不排除有推卸责任、当撒手掌柜的嫌疑。提高能力、锻炼能力，确实需要多干事，但是，多干事并不是乱干事，每每把不属于自己的那份任务也接手干完，最后让那些“慢牛”落得一身清闲，显然是不可取的。 二是要放弃幻想，敢于向“口头支票”、“画大饼”的人说“不”。工作讲究质量与效率并重，能干、会干、干得好、干得快的人，往往成了领导手头的“宝贝”，领导对你是爱不释手。正所谓“你办事我放心”，每次有任务的时候，你也是领导的首选。更让人“兴奋”“激动”的是，领导平时会对你“关爱有加”，有意无意让你觉得你是他身边的红人。但是，长期下去，角色就被定型。因为缺少其他岗位历练的机会，导致“写材料的永远在写材料”“写材料到最后头秃了、人憔悴了、身体垮了”的案例比比皆是。正所谓，埋头苦干却没有得到应有的回报，其中韵味，几人能懂？所以，为了避免蹈覆辙，平时，该拒绝的一定要拒绝。 |
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