|
【情景模拟】 A公司是从事物流运输的物流企业，B入职公司从事司机工作，平时负责运输和帮助装卸货物。一次，B在帮助卸货的过程中，不慎发生工伤，被送往医院诊治，认定为左手桡骨远端骨折。 这时候，B来咨询笔者，发生工伤了第一步应该怎么做？ 笔者告诉B，除了养伤外，第一步就是申报工伤。 那怎么申报呢？ 【法律规定】 《工伤认定办法》第四条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接按本办法第四条规定提出工伤认定申请。 【解读】 劳动者应当先行同单位沟通是否申报工伤，如果单位愿意配合申报工伤的，则在发生工伤之日起30日内由单位申报工伤，劳动者就正常治疗养伤（这时候千万不要不当回事，一定要确定单位申报了）；如果单位拒绝社保工伤或拖延申报工伤的，劳动者应当在工伤发生之日起一年内自己申报工伤。 部分劳动者以为这是单位的事情，自己并没有放在心上，这时候很容易超过工伤申报的时效。例如：发生了骨折做了内固定手术，内固定一般都是一年以后才拆的，如果等到拆完治疗完才想起来或者才咨询律师、社保部门，这时候已经晚了。 而申报时，最大的问题往往出现在双方是否为劳动关系上，这时候同样也要看用人单位是否配合提供劳动合同、社保缴纳记录等可以证明双方存在劳动关系的证明材料。如果用人单位不提供或者劳动者无法提供的，这时候千万不能拖！因为当双方就是否为劳动关系存在争议时，90%都需要通过劳动仲裁确认是否为劳动关系（甚至还可能走到法院一审、二审阶段），虽并不是要求维权结果在一年内得到，但这个司法途径的维权启动是必须在这一年内的。 |
|
|
