发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 云语禅心 > 《经济》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
一文看懂国企工资总额管理!
一文看懂国企工资总额管理!先看百度百科释义,工资总额管理是指一个企业或机构对其员工工资支出进行综合管理和控制的过程,主要包括制定工资总额标准、编制工资总额预算、实施工资总额控制、开展工资...
工资总额管理风云三十年:走过三大阶段,攀爬十级台阶
图:工资总额管理三大阶段示意图第一阶段:计划经济时期开启工资总额管理变革之路工资总额管理制度改革始于计划经济时期,1989年9月30日...
国企薪酬优化的四个关键
国企薪酬优化的四个关键。集团公司要建立集团薪酬制度框架、建立集团薪酬管理制度,做到“有统有分”,既能建立集团统一的薪酬体系,又...
地方国有企业工资总额控制现状与对策
地方国有企业工资总额控制现状与对策。J集团的年度工资总额预算,参照2018年的工资总额,按照功效挂钩的方式,确定了2019年工资总额较20...
十二五纲要关于深化工资制度改革的要求
十二五纲要关于深化工资制度改革的要求。按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则,形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。完善最低工资和工...
央企工资总额管理大调整
央企工资总额管理大调整。工资总额要和央企效益相挂钩,效益增长了工资才能够增长,效益下降工资总额则要适度下降,强调增人不增工资总额,减人亦不减工资总额,并引入行业对标调整;商业二类和公益类...
国有企业工资总额,何去何从?
国有企业工资总额,何去何从?目前国资委开始对工资总额进行分类管理,对商业一类企业,工资总额完全实行备案制,对于商业二类或公益类...
国资委召开“科改行动”扩围深化现场推进会
国资委召开“科改行动”扩围深化现场推进会5月15日,国资委在广州召开“科改行动”扩围深化现场推进会。国资委有关厅局、直属单位负责同...
扩大央企薪酬自主权,让工资更加市场化
目前,国家对国有企业主要实行工资总额与经济效益挂钩的办法为主的工资决定和增长机制,部分收入过高行业的企业,实行工资总额和工资水平双重调控,在国家政策确定的工资总额内,企业才有权自主分配工...
微信扫码,在手机上查看选中内容