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在职场中，如果你不小心得罪了领导，或者跟领导起了冲突，很容易被领导收拾和打压，让你臣服于他，或者让你知难而退，当然最阴险的莫过于让你断送职业发展，一般来说，领导会使用这五种手段收拾不听话的下属。 借力打力这是四种手段中最为阴险的一种，你是否遭遇过这种情况？领导突然安排一个人过来，说你平时工作太忙太累了，找个人来分担你的工作，从表面上看，这个领导好体恤下属啊，实际上，却包含了领导的三种险恶用心。 第一种用心：替代，领导想让这个人逐渐替代你的工作，降低你对团队的重要性，让你的作用降到最低，到了那时，你就成为团队中可有可无的角色，领导也就可以在明面上压制你了。 第二种用心：监视，领导派来这个人，不仅是要分掉你的重要工作，而且还起到监视你的作用，这个手法自古就有，明着让他来分担你的工作，实际上却是领导的耳目，你的一言一行都在领导的监控之下。 第三种用心：破坏，你不是很厉害吗？不是很牛吗？那么就让这个人给你制造麻烦，给你添堵，让你无法专心工作，烦不胜烦，而你因为不是这个人的领导，你也管不了他，只能向领导请求帮助，可是这本来就是领导的安排，他又怎么会帮你呢，最后，你要么彻底向领导低头臣服，要么被逼走人。 边缘化你在职场发展，谁都想得到领导的认可和重用，可是一旦你得罪了领导，认可和重用基本就不用想了，随之而来的必然是被领导高高挂起，逐渐边缘化。 你很快就会发现，原先交到你手中的重要工作，会被领导以各种借口逐个收回，重新安排给你的都是一些无关紧要和繁重的杂活，这些活没有什么技术含量，谁都能做，对你的个人成长毫无用处。 边缘化你的目的就是让你累得跟个狗似的，还无法成长，有些人不懂得领导这个阴险的伎俩，还以为领导是对他好，要不然不会交给他这么多工作，可事实上，你做得越多，不过是在虚度光阴而已。 去长留短你得罪了领导，领导当然不会明着说要打压你，他只会背地里耍花招变着法编排你，让你不舒服，而这一招可谓是最毒最狠的招数。 比如，你不擅长写作，却让你去写文案；你做事粗心大意，就让你去做数据统计和整理资料；你性格内向，不善于交际和应酬，就偏偏让你跟着去陪客户喝酒应酬，出你的洋相。 反正就是你越不擅长某项工作，偏要让你去做，让你难堪，甚至对自己的能力产生怀疑，而做自己不擅长的工作是很容易犯错的，一旦你犯了错，领导就有合理的理由对你进行批评和打压了，还让你无话可说，打落的牙齿只能往自己肚子里吞。 捅软刀子还有些领导更阴险，他表面上并没有表现出打压你的意思，就是不重用你，对你不温不火，可一旦察觉你想要辞职的时候，他却又拿出一副慈祥师长的模样，百般挽留你，让你倍受感动，还以为一直错怪了领导，原来领导对自己是这么良苦用心，最后满怀感动接受了挽留。 可是你选择留下来后，又发现，领导跟以前还是一样，对你不好不坏，你以为这只是领导的风格，于是拼命干活，又过了几年，自己在公司还是没有任何发展，等到你逐渐察觉的时候，你已经浪费了大把的宝贵时光了。 领导这样做，比严厉打压你还要残忍，如果是严厉打压你，你至少知道领导对你不好，可以选择硬刚或者走人，可现在这样做，就像拿着一把软刀子扎你，不见血却更伤，因为这样不仅让你在公司永无出头之日，还白白浪费了大好时光，等到你慢慢发觉的时候，你可能已经从一个有雄心有想法的人，逐渐被消磨成一个平庸的人了。 离间关系在中国五千年历史中，最不缺的就是权谋，而其中拉一派打击另一派最为常见，这样做，能起到孤立某个人的作用。 领导会找团队中的其他人，或明示或暗示，让他们跟你保持距离，让他们意识到必须要在你跟领导之间做出选择，这个选择就是傻子都知道该怎么选，所以，当你跟领导闹了矛盾，你会发现，原来跟你关系不错的同事对你的态度好像发生了变化，他们变得冷漠起来，并且有意识地跟你保持距离。 有些人不怕跟领导吵架，也不怕领导批评，反正闹也闹了，破罐子破摔，却害怕在团队中被所有人孤立，那种无助和孤寂会让一个人的心态崩溃，最终无奈走人。 领导因为拥有权力和资源，要打压下属，那是再容易不过了，不过，聪明的领导也不会将打压做得那么明目张胆，毕竟如果被抓到无故打压的把柄，对上面也不好交代，也会影响自己的职业发展，所以，你所看到的职场表面上风平浪静，其实到处暗潮涌动，稍有不慎就掉进别人早就为你挖好的陷阱里头。 有人说职场哪有那么黑暗，领导心胸也不至于那么狭隘吧，其实职场的复杂远超你的想象，领导的心机和手段，也是不可揣度的，对此，要小心提防。 |
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