 2021年伊始，又到了岁末年初的季节，往年这个时候是许多职场人面临新的选择的重要时机，不少辛辛苦苦工作了一年的人们盼望着拿到年终奖时为自己的人生开启新的篇章，或跳槽，或转型。不过，由于近年来经济形势的变化再加上特殊事件的影响。近来大家对职业规划的选项开始变得有些保守，不过，仍有不少个中翘楚在职场人生的舞台上不断地进行一次次的华丽转身和自我蜕变，从而成为了人生的赢家。 那么，作为普通的职场工作者，在新的一年里，应该如何规划自己的进阶攻略呢？是选择继续坚守，还是跳槽，或者干脆进行职业转型呢？  首先，选择坚守的职场人士，最重要的是要让自己的价值得到升华，让自己得到必要的成长。 对于进入职场不久的新人来说，最好在同一领域的一个单位里坚守3-5年，使自己在行业内的核心竞争力得到较为快速充分地成长，从菜鸟进阶为核心骨干，能够在工作上面独当一面，同时还具备继续晋级的潜力。因此，选择坚守一个行业、一个公司、一个岗位，并不是安于现状，更不是不思进取，而是沉下心来进行自我修炼，从而实现从螺丝钉到发动机的升级。 我们注意到，很多刚毕业就想创业的朋友，如果没有经过职场上的洗练而直接下海经商，大概率是会遇到这样或那样的挫折的。虽然每个人都有自己的梦想和规划，但是，现实往往是残酷的。如果你果真怀有创业的梦想，希望拥有一片属于自己的天地，那么选择在职场上坚守3-5年的时间，给自己一个历练成长的阶段，那么久伏者必高飞。 相反，如果没有在职场上独当一面的经验就贸然自己单干，面临着复杂的市场和繁琐的内部管理，恐怕对于一个新人来讲是很难做到信手拈来的。所以，选择坚守，是为了更好地成长和升华。  第二、选择跳槽的职场人，其动力是让自己的客观价值在跳槽的过程中被不断地重估与修正，从而达到稳步攀升的目标。 许多职场人在首次选择工作的时候，有时会为了成长的需要，而将自己打折变卖，可是随着年龄和阅历的增加以及核心技能的不断成长，这种价值修正的情况却并没有发生，而且由于管理的惯性等原因，自己的价值可能即便是经过各种努力，也无法被领导所发现，那么这个时候，现对于坚守，对于职场人来说，选择跳槽的方式或许对于自身价值的提升来说是更好的方式。 身边不少朋友都是在初入职场后一个单位里坚持3-5年，然后再按计划在业内相关领域每隔2-3年跳槽一次，并且在跳槽的过程中身价不断得到提升，从而使得自己在财富成长方面不断迈向新的台阶。 不过，由于今年是受到特殊事件的影响，很多单位在招聘、薪资等方面趋于保守，如果职场人不是有特别大的把握或者对心仪的单位特别了解，最好还是要谨慎一些，防止一着不慎满盘皆输。毕竟，留着青山在不怕没柴烧。  第三、如果在职场中遇到天花板或者面临行业转型、或者自己遇到职业瓶颈，在面对新的发展机遇时，对很多经验丰富的老鸟而言，转型或许是最好的选择。 关于中年职场危机的文章有许多，似乎中年人在职场上不受待见，但是另一方面而言，根据身边朋友的情况来看，中年职场人士却由于经验的积累以及厚积薄发效应，在中年时往往能够异军突起。而很多人在原有的工作岗位中可能遭遇了某些瓶颈，例如行业不景气、或者由于新技术的兴起而产生的行业变化等，这时往往在他们身边会冒出来许多新的发展机遇，例如互联网经济、新媒体、人工智能、大数据等领域，这时选择主动转型要远比坚守或者跳槽来说要更为划算。 尤其是最近几年，无论是互联网经济还是信息科技以及与此相关的商业模式，都发生了翻天覆地的变化，传统的公司和公司岗位有的正在逐步消失，有的正在不断发生技术变革。所以，职场人尤其是资深人士，最好的面对变革的方式并不是消极等待，而是积极拥抱，通过自己的主动转型，来适应，甚至是主动推动所在行业的变革，成为时代的搏击者。 |
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