职场人有太多的“不得不”,总能听到人们各种抱怨,也能感受到职场人的无奈。 扪心自问你真的“自由”吗?时间自由,情绪自由,财务自由…… 有人肯定会说:“哪有真正的'自由’?”确实没错,自由是建立在损失一部分自由,最终才能获得更多的自由。 这就像人的身体一样,满足口舌之欲,饮食无度,那么胃消化不良,身体就会感到不适。所以,保持相应的克制,才是最大限度获得“自由”的方式。 身在职场,那些让人羡慕的“自由”,核心在于你是否“通透”。 01.关于沟通,目标在于达成结果沟通是职场人都绕不开的结,有些人善于交际,有些人不善言谈,但许多人忽略沟通的目标,是让对方能接受自己的想法。 许多人总是站在自己的角度讲道理,把自己都感动了,别人依然无感,于是觉得大家不在一频道上,形成无效沟通。 事实上,这世上哪有那么多的感同身受,更何况大家的立场千差万别,哪怕就是相同立场,思维方式的不同,也导致了无法有同样的感触。就像感冒一样,虽然你也经历过,但别人此刻正在被感冒困扰,你的理解,但你真的能感受他的难受的程度吗? 同理,沟通是用一种别人喜欢方式,愿意接受的方式,这就是所谓的情商。 情商是:一个人有多大的能力去创造共赢的局面。 并非一个人自说自话,道理谁都会讲;实话实说,或许并不是容易接受的方式。 无效沟通是在各说各话,为了沟通而沟通。沟通的核心是:找到平衡点,达成结果,创造共赢的局面。 02.关于做事,完成只是指标,结果才是目标职场人总是忽略“指标”与“目标”的差异,导致看似努力做事,实则是在努力证明自己的平庸。 职场人都有自己的业绩指标,每天要给100个客户打电话,这是指标,目标是获客,并非打电话。可惜许多人,只是机械的完成了指标,甚至可能超额完成指标,可是哪怕是打了1000个电话,没有达成销售的目标,那么就是在努力完成指标,又有什么作用呢? 有些人总是紧盯指标,似乎只要完成了指标,就万事大吉,至于结果如何无所谓,因为我完成了领导交代的任务,达到了完成了指标。 “指标”不过是具象化的“目标”,是为了完成目标的手段。只完成指标,而不追求目标,结局就是一直疲惫的做事,一直原地踏步。 03.关于做人,做好人,但不做老好人从小的教育告诉我们要做一个好人,经常也能听到人们说,先做人,再做事的道理。
可惜许多人搞不清楚“好人”与“老好人”的区别,于是总是感觉好人难做。 职场上可以把“好人”简单的理解为,有原则的乐于助人;“老好人”则是毫无原则的做以为助人的事情。 比如,你可以协助别人做对的事情,而不是明知道犯错的事情,为了做所谓的“好人”,还要提供帮助。就像学生时代,你可以帮助同学提升成绩,但不能帮助同学考试作弊。 能坚守原则,而不是无脑的做所谓的“好人”,才不会感觉到“好人难做”。 04.关于竞争,对手不是敌人,可以是伙伴竞争是职场上永恒的话题,资源、职位就那么多,你有了别人可能就是失去了,在这种此消彼长的情况下,竞争必然存在。 人们不争则已,一争就容易不择手段,相互拆台,甚至诋毁对方,好像竞争对手就变成了敌人。要知道打人一拳,就必须防人一脚,没有谁会甘愿吃亏。 可职场上“功没过存”是常态,你说我的不对,我说你的问题,你来我往到最后大家都没好处,“人捧人高,人踩人扁”的道理许多职场人总是忽略掉。 人与人之间本质是价值交换,本着“交互原则”,你敬我一尺,我敬你一丈,最终大家都能得到好处。 功劳是我的,同时也是你的,最终功劳都是大家的,其中的关键在于是分割一块蛋糕,还是共同把蛋糕做大?哪怕是得到与原来相同的比例,收获也依然清晰可见。 05.关于选择,被动选择不如主动出击很喜欢一句话:“如果别人能够决定你收入的高低,那么他们就有了操纵你人生的权力。” 职场人收入是由领导说了算,还是由自己说了算呢?想必大多数人心中已经有了答案。 职场人之所以有太多的“不得不”,是因为别无选择,无法满足对物质的需求,以及单一的收入结构,让职场人存在了太多的无奈。
总能听到人们说:“不被重用”,“不被赏识”……这些想法已经默认了把被动选择,而非主动选择。 收入高低由你的价值来决定,当价值大于岗位时,距离升迁也就不远了。自己手中永远有选择权,应对各种问题自然会更加从容。拿出“此处不用爷自有用爷处,到处不用爷,爷干个体户”的底气。 选择权越多,必然底气越足。就像跳槽时,你能拿出的是简历,还是作品,所获得必然存在着巨大的差异。 写在最后身在职场,经常问自己一个问题:你“自由”吗?是情绪自由、时间自由还是说达到了财务自由。如果还未完全达到自由,不妨试着交出出一部分“自由”,来获取更多的“自由”。就像交出娱乐的“自由”,换来自身价值的提升,获得更多娱乐自由以外的“自由”。 |
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来自: blackhappy > 《职场》