 经常有学员带来这样的疑问：我们公司新老员工薪酬倒挂问题很严重。 那到底是不是真的严重？ 这个问题形成的原因又是什么？ 第一，招聘的紧急程度。 招聘要求的越急，越容易付出更高的薪酬。 岗位空缺时间长着急招人，于是你可能很难见更多的人，聊了一个人之后就想着让他赶紧来，要求高就高了，至于他能力强不强，但因为你很紧急，所以将就了。 第二，人才稀缺。 自己培养的人才有限，那怎么办？ 赶紧上市场上招，这种人才炙手可热，他可能不一定比我们有能力，但会比自己的人要求高，可你又需要怎么办？你就得给他加钱，于是新老倒挂就产生了。 有的公司员工总结说，我还不如出去，先辞职出去溜一圈再回来，我的工资可能就翻倍了。 第三，新人背景更好。 招聘新人的时候，企业都希望找比自己企业更好的，那些有履历的员工，认为那个公司比我们更知名，他如果能来就太棒了。 但是这些所谓背景好的新人，要的钱就一定高，于是公司就需要更高的投入。 第四，人员判断失误。 这个可能性很微小，面试的时候觉得这人很能说，给的钱就高了，入职后发现不行，还不如本来的员工。 第五，老员工能力退化。 很多老员工随着年龄的增长，本身的能力开始退化，但他不自知，他认为自己资历深，并且都在公司干了这么多年了，打的考核分没准还不低。 但实际上，站在公司老板的角度讲，这些老人能力退化，让他学习也困难，所以必须找到一些新人补充进来，对待老人，没有辞退已经很不错了，薪资还想要涨到哪里去？ 这是一个极其现实的问题，但常常被忽略。 “新老倒挂”这个词，只有在HR和老人的嘴里经常被提到，但老板很少提到，因为老板不看资历看贡献，不论老员工还是新员工，现在就看谁的贡献高，就给谁更高的薪酬，所以老板不大抱怨。 第六、跳槽的必然。 在正常情况下，一个企业相当于是一条船，我们的同行也是一条船，大家都在这个湖里，那么你为什么能从那条船把一个人招到你这？ 如果你招的人，来自一条比你更知名更大的船，那他为什么能跳到你这条小船上来？ 很显然，你应该给他加了20%-30%的薪酬，他才能跳过来，否则他上你的船干嘛？ 第一种情况，当一个人的评估没有出差错，他就是我们要的这个人，并且在那边也是这样的水平，那么我们公司不加20%-30%的薪酬，他能跳来吗？ 第二种情况，这个人的水平低于我们评估的水平，但是由于他在那边有所见识，我们把它招过来，并且适应我们的薪酬，不新老倒挂，来了之后你会发现，这种人和你原来预期是不一致的，他比你预期要低。 第三种情况，他在那边人际关系不好，很难混下去，这就必然要跳槽，你给他多少钱都来。 如果说刚才的第三种因素小一点，那么我们大批量的招人，一定是给对方更高的薪酬了。 新老倒挂的问题，什么时候才要解决？ 答案是，只有很严重的时候才解决这个问题，如果不严重，只有几个人，老板希望解决吗？不希望解决。 老板不会因为来了一个新人，给了更高的工资，就把剩下95%的人薪酬全部提起来，他只需要给少数的人这样的薪酬就可以了。 由于人员的变化，而薪酬是市场化的，公司招人就必须要给这些人更高的薪酬，所以，新老倒挂是必然现象，而且是不大可能解决的，也没有必要解决。 |
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