01/ 用不增加资源的方法解决挑战性的任务。资源缺乏通常是我们每个人解决问题面临的最大挑战，不要去回避解决那些真正有价值的挑战。有意识穷尽手上一切的资源，去解决问题，而不是觉得问题难解决，不断引入新资源，资源过多反而可能是诅咒，最可能会造成的是解决了老问题，新问题又产生。02/ 权力是资源，影响力是更重要的资源。当没有权力却需要对方配合时，能调动他人是一种极大的影响力，真正让对方容易执行，可以多分析对方的利益和需求，明确对方的阻碍，把自己代入对方立场，想象对方可能遇到的问题，并且把自己能做的先做了，给到对方利益点价值点，帮助对方清理障碍。让对方能够花最少的力气，完成你需要达成的目标。03/ 我们通常会高估自己完成一件事的能力，低估“当下”的力量，处理不好当下，很难在未来就更有能力。当下总有更重要的事，总以为当下没空做，以后有空再做可以做得更好。把当下的事拖到以后，等“有空”是很不可靠的计划，看看那些收藏后再读的文章，以后再整理的资料……以后再做可能会是再也不做，只有把当下的事放入当下的时间流内完成，才能让自己面对未来更难的任务时有更多的力量，有少许难度的任务更应该先完成再完善。04/ 团体或组织目标无法实现不是因为不对，而是因为过于虚化，很多“叫好不叫座”的目标都是只有一个虚化的方向，没有具体的路径、阶梯和行动步骤。目标达成不仅在于大家有共识，更在于大家知道怎么去做，如何去行动。05/ 目标没有完成往往是任务分解的颗粒度不够细致。把任务分解成可执行的行动，标准化各种行动，让各种行为可以衡量才能让目标的达成可控。
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