你有“黑马气质”吗？

万维刚

我们对人才培养的注意力都集中在 30 岁之前，年龄越小越重视。对于还在上幼儿园上小学的孩子，我们不但不惜重金聘请名师给补习、期待他们有各种天赋，而且家长本人还要亲自指导、直接干预。可是到了中学，家长就指导不了，只能搞搞后勤了。到了大学就只剩下鼓励。等到人才大学毕业之后，很多家长就会劝他别努力了，赶紧找个安稳工作，老老实实上班等着升职加薪别惹事，买房结婚生小孩……然后等生出小孩，再来新一轮培养。

这个充满关爱之情的人才观，其实是个燕雀之志。规划来规划去，其实是在设定一个最保险的人生路线。各种不计成本的高投入，只不过是为了一个平庸的目标。

古代读书人都要讲个“修齐治平”，认为人才就得做大事，但当今的人才观，都是“打工者心态”。社会上都有些什么位置、哪个行业挣钱多、哪个职位待遇好，我就争取去成为这样的人……这种心态出来的人再厉害也不过是一只优秀的绵羊。打工者人才观的本质是把人变成标准化的产品，去填充现成的位置，是削足适履。

大人物的成长，可不是这样的路线。伟大的国家不可能全靠打工者建成，我们需要一个更高级的人才观。有一项研究追踪了英格兰、威尔士和苏格兰地区学生的职业生涯。在英格兰和威尔士，学生们高中时就要选定自己的专业，一直到大学都是上对口专业。但苏格兰正好相反，学生们在大学头两年都不需要选专业，到了大三才分专业。结果跟踪研究发现，定型越晚的人，越能找到更好的工作，收入也更高。而那些早早定型的人则最好工作一段时间赶紧换个专业，统计表明换专业能让他们的收入增长速度加快。

这个普遍规律是如果你一开始就想好了这辈子要做什么，你不太可能取得特别大的成功；反而是一开始走错了，后来才找到人生目标的人，更容易取得高水平成功。

真正的人才，都有黑马的气质。有人发现，这些黑马的共同点并不包括什么“特立独行”、“叛逆精神”，其实黑马有各种各样的性格，很多人非常温顺。最主要的黑马气质就是两点。第一是黑马总是在追求“做自己”。这些人不问这一行好不好找工作、这个工作挣多少钱、职位高不高，他们也不问社会需要什么人。他们问的是“我到底喜欢做什么”，他们更在意对工作本身的享受，他们想要一种“满足感”。他们不是因为卓越而满足，而是在满足中达到卓越。

第二个特点是黑马没有长远的目标。标准化思维总是树立一个长远的目标并为之奋斗。如果你认为金融工作最厉害，那你就要先考上一所 985 院校的金融专业，最好再去国外留学几年，然后拿着亮丽的学历加入一家顶尖金融公司，一路努力拼搏最后成为一个成功的金融人士……这样可以是可以，但是这是金融打工者的攻略。事实是你去看看那些最厉害的、对市场有影响力的金融人士，他们并不是这条标准化流水线的产物。他们有的大学学的是历史，有的学哲学，有的以前是物理学家或者数学家……他们是自己用五花八门的方式折腾出来的。经历复杂思想才能复杂，思想复杂才能想大事儿。

我们当前对标准的评价过高，对自由的评价过低。向谁谁谁学习、按照教学大纲温课备考、模仿满分作文、参照职场攻略……这些都是把人变成产品。

你认为这个事儿现在的做法不对，那你想怎么做？你觉得这个范文写得很俗气，那你会怎么写？你看社会上有些事情不合理，那你能怎么改？敢问这些问题的，才是真正在培养人才。真正的奢侈是冒险，真正的富足是自选探索方向，真正的优秀是藐视标准，真正的自由是个性发挥。英雄豪杰应该人生由我，伟大的国家应该人人如龙。