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很多职场新人都会有种心态，那就是可能稍微遇到点事情了，和同事闹矛盾了，就想去上级那里诉苦，告同事的状。 甚至有时候刻意搬弄是非。 但其实站在管理者的角度而言，是非这玩意你不能在事情还没做完之前去评，你要等事情彻底做完了在来评。 哪怕别人真的做的不咋对，但只要他的存在依然对事情的进度有帮助，他就不会在这个时候来评是非。 要是评下是非，论下对错，然后把人批评了，结果人跑了，那事情谁来做呢？ 事情做好了，不需要他了，是非爱咋评咋评，但在此之前，管理者只会发挥出他的拿手绝学——和稀泥！ 两边安抚，两边都不得罪，两边都要让他们继续做事。 很多人可能会觉得，这不就是卸磨杀驴嘛。 我就想反问一句，卸磨杀驴难道不是职场的常态嘛？ 咋滴，你还真想公司给你养老给你送终？ 长得美，想得就不要太美了。
所以我还要告诉大家一个真相，那就是你想加薪，想升职，靠的也不是你过去做了什么。 永远要记住，无论你过去做了啥，当你未来不被需要了，解雇你才是正常的。 你不能拿过去的功劳向领导邀功，你应该给老板预期你将来还能做什么。 我说过，卸磨杀驴才是职场常态，当磨已经磨完了，还要驴子干嘛？留着吃粮食嘛？ 你以为你被公司加薪是因为你过去的功劳，不，你被公司加薪是因为老板觉得你未来还能做的更多，他得留住你为他创造更多价值。 冯唐易老，李广难封。李广为什么难封？ 因为当时他已经老了啊，他过去的的确确做过很多事，为汉朝立过很多功，但问题是，他老了。 他老了，他大概率做不了什么事，这时候为什么还要封他呢？ 要知道，你封一个人往往不是给个封号的事，古时候你往往得分地，得造府邸，得增加粮食给他，这都是开支。 在知道未来你已经做不了啥的时，你叫别人怎么封？ 永远记得，卸磨杀驴是人性，是职场常态。 李广这还算汉朝的公务员，和公司是不一样的，一家公司，能熬过五年的都算厉害了，公务员还可能因为你过去的功劳给你升职加薪，因为他要给其他人预期，要让现在做事的人觉得我现在努力，老了会被单位养老。 但私企不一样，你私企可能十年二十年以后就没了，一代人的青春你都未必坚持的下去，你怎么会操心几十年后给下一代人所谓的养老预期呢？ 所以，是非是等不需要那人的时候在评的，升职加薪是靠你未来还能不能做事评的，职场，可没你想的那么美好！ 全文完，如果觉得对你有启发，那就点个赞或者“在看”吧，感谢你这么忙还愿意花时间阅读！  |
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