现在有编制的体制内工作岗位特别难考，不仅是公务员考试，事业单位在编人员的考录，竞争也非常激烈，有些地区竞争比能达到100:1左右。考录比这么低，只有那些兼具实力和运气的高校毕业生才有可能被录用。
如果自身实力一般，自认为很难在短期内考上编制，但又很向往体制内工作，可以考虑下面这3个“没编制”的体制内岗位。“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，该计划于2006年开始实施，至今已经累计选派了四十多万名高校毕业生到基层服务。“三支一扶”计划主要招录应届高校毕业生，以及两年内离校未就业的高校毕业生。各地人社部门一般在每年的6月左右征集发布岗位、组织笔试面试等。但因为每个地区有每个地区的实际情况，具体招募条件和遴选方式会有一些区别。比如湖北省2022年“三支一扶”招募，年龄限制在28周岁以下，如果是硕士研究生及以上学历，年龄可以放宽到30周岁以下，而安徽省2022年高校毕业生“三支一扶”招募，对年龄的限制就宽松一些了，不管是本专科学历，还是研究生学历，年龄都限制在30周岁以下。“三支一扶”人员的服务期在两年到三年之间，他们大多在乡镇这样的基层单位工作，虽然没有编制，但不少地区对“三支一扶”人员有政策倾斜，服务期满的“三支一扶”人员在当地事业单位有空编的情况下可以直接转为体制内在编正式职工。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，他们的工作、生活补助和享受的待遇由国家和地方财政共同承担。大学生村官不是公务员，也不是事业单位在编人员，但他们的工作管理以及考核是比照公务员有关规定进行的。大学生村官的服务期一般为2到3年，期满合格者，可以通过考核招聘的方式直接转为事业单位人员。另外，在公务员招录过程中，大学生村官会享有一些政策上的优势。需要说明的是，大学生村官和一些地区自行招录的村级大学生后备干部不一样，这种不一样体现在招录方式、管理、待遇、考核等方方面面。从未来发展看，大学生村官的空间更广阔一点。社区工作者是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的“两委一站”选用的人员。我们常说的居委会干部、网格员，就是社区工作者。以前社区工作者几乎全是“大妈”“大爷”，现在社区工作者群体中出现了不少年轻的面孔，这些刚刚离开大学校园的年轻人让社区工作变得更有活力，也在一定程度上提升了基层的管理水平和专业水平。不过，社区工作者的工资待遇不是很高，发展空间也受到了很大的限制，如果心中有“大理想”，就不适合在这个岗位上长期干下去。“三支一扶”人员和大学生村官都有服务期，服务期满如果没有转为在编人员就要离开自己的工作岗位；而社区工作者是没有服务期的，渴求稳定，但对生活质量没有太高要求的人（家庭条件好的除外）适合干这个工作。可是社区工作者不应该成为年轻的高校毕业生的“长久职业”，它应该是一个“过渡职业”，年轻人就这么长期在社区干下去，会有荒废人生的感觉。当下就业形势愈来愈严重，“三支一扶”、大学生村官这种“没编制”的工作岗位，竞争压力也大了一些，只是相对公务员考试、事业单位招考等，竞争没有那么激烈。以安徽省2022年高校毕业生“三支一扶”招募为例，计划招募1273人，报名人数为四万五千多人，最终缴费人数为两万两千余人，考录比不到20:1，这比公务员考试的考录比要低多了。而且，“三支一扶”招募对学历和报考人员其他条件的要求都比公务员考试低许多，实力强的竞争对手不多，有决心报名参考的高校毕业生，考上的几率还是非常大的。不管怎么讲，与十年前相比，今天的高校毕业生，对没有编制的体制内工作岗位更有兴趣了，这一方面是因为稳定的工作更不容易找了，另一方面是因为公务员考试、事业单位考试对这些群体有优惠政策。简而言之，在没有更好选择的情况下，“没编制”的体制内岗位也是可以接受的。今日话题：你准备参加公务员考试吗？你接受“没编制”的体制内工作岗位吗？欢迎大家参与讨论。
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