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《职工带薪年休假条例》试题 一、单选题（共10题） 1.《职工带薪年休假条例》自（ ）起开始施行。 A.1995年1月1日 B.2008年5月1日 C.2008年1月1日 D.2011年7月1日 答案：C 2.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天；已满10年不满20年的，年休假（ ）天；已满20年的，年休假（ ）天。（《职工带薪年休假条例》第三条） A.5;10;15 B.6;11;16 C.7;12;17 D.8;13;18 答案：A 3.依据《职工带薪年休假条例》，年休假在（ ）内可以集中安排，也可以分段安排。（《职工带薪年休假条例》第五条） A.6个月 B.1个年度 C.1年半 D.2年 答案：B 4.依据《职工带薪年休假条例》，用人单位经职工同意不安排职工年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。（《职工带薪年休假条例》第五条） A.100% B.200% C.300% D.400% 答案：C 答案：B 5.依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满（ ）以上的，享受带薪年休假。（《职工带薪年休假条例》第二条） A.半年 B.1年 C.1年半 D.2年 答案：B 6.依据《职工带薪年休假条例》，（ ）依法维护职工的年休假权利。（《职工带薪年休假条例》第六条） A.工会组织 B.劳动保障部门 C.用人单位 D.安全生产监督管理部门 答案：A 7.依据《职工带薪年休假条例》，下列说法错误的有（ ）。（《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第八条） A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C.职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理 D.单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府依据职权责令限期改正 答案：D 二、多选题（共2题） 1.依据《职工带薪年休假条例》，县级以上地方人民政府（ ）、（ ）应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。（《职工带薪年休假条例》第六条） A.人事部门 B.劳动保障部门 C.工商行政管理部门 D.安全生产监督管理部门 答案：A、B 三、简答题（共2题） 1.依据《职工带薪年休假条例》，职工有哪些情形的，不享受当年的年休假？（《职工带薪年休假条例》第四条） 答案：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，应被如何处置?（《职工带薪年休假条例》第七条） 答案：单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 |
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