什么是无效社交？给你提供不了养分或者对你的事业无帮助的人都是无效

什么是无效社交？给你提供不了养分或者对你的事业无帮助的人都是无效社交，其中有四种人慎重来往，有一种人一定要常来往。

慎重来往的人中，一种是那些从来都不挑你刺，你说什么都肯定你，在你看来相处很舒服，甚至很有存在感的人。即使对方的社会地位比你高，能力比你强，也不要和这样的人来往。因为对方在启动降维思考，在站在你的思维高度看待问题，并没有站在他的高度，给你给到他的想法，他的见解。

和这样的人说再多，也是无用功。即使你说的是错的，对方也不会给你指点，宁可你去跳坑。本质是，他们不想浪费时间在你身上，因为你对对方没有价值，对方不想指点你。或者是，对方在以这样的方式和你拉近距离，只想利用你，只想让你输出价值，并不想为你输入养分。

慎重来往的人中，还有一种是那种只说自己的事，每次都只讲自己怎么怎么样，很少留时间给你去表达你的想法，或者说你自己的事的人，或者说了几个小时，也从来不问你怎么样的人。这种人要么把你当成了情绪的输出口，要么把你当成了一个炫耀自己，寻找存在感的参照物而已。一个是精致的利己主义者，自私自利；一个是情商太低，要么是有一种高高在上的傲娇。

慎重来往的第三种人是那种你说什么都会否定你的人，从来没有肯定过你，或者说肯定你的次数和时间很少。和这种人长期接触，你会变得很没自信，被对方打压。如果是在职场，很有一种可能是对方在利用这种方式在对你进行精神控制，通过贬低你，让你失去自信，从而让你崇拜自己，以此来让你对自己产生一种仰视的感觉。

有人挑你刺是好事，这样的人很难得。但真正为你好的人是不光会挑你的刺，还会告诉你方法如何去提升和改进。挑你刺的目的是为了帮助你成长，而不是只是挑刺，只是打压。

慎重来往的第四种人是那种纯吃喝玩乐的人，如果你父母给你打下了江山，你可以去玩，如果没有，尽量珍惜自己的时间，把时间用在成长上，用在对自己有价值的人和事上。在你没有修炼出职场核心竞争力，或者没有为自己攒够足够的财富和物质基础之前，不要沉迷于玩乐，你没有资本。

有一种人是你要经常来往的，就是那种能对你掏心掏肺，看到你的不好，能及时告诉你，并帮你提升，帮你改进的人。那种能真心诚意帮你的人，而不是只考虑自己的人。这种人也会挑你的刺，但也会告诉你方法。为了帮你成长，不惜得罪你。

有价值的社交，永远是一对一的，无论是利益场还是生活。利益场因为牵扯到利益往来，而且大多是灰色地带的利益，人越少知道越好，仅限参与者，其他人一概不会告知。生活中也是一样，真正对你好的人，真正希望你能好，不求回报的就那么一两个，甚至一个都找不到。

对于我们一个普通人来说，如果原生家庭一般，父母在职场帮不上任何忙，闯江湖只能靠自己努力，大多人都是从基层干起，靠自己的努力向上爬。这个过程是很难的，竞争激烈，没有一定的核心竞争力和优势的加持，根本爬不上去。但凡你比别人少努力一点，就有可能沦为别人上位的垫脚石。江湖的竞争就是这么残酷，人人都在赛跑。

而对于我们一个普通人来说，最贵的资产是时间，如果利用不好时间，时间的利用率太低，极有可能比别人跑的慢。

所以，不要把时间用在社交上，尤其在你刚入职场，还处在基层的时候，你压根不需要社交，这个时候是你靠实干积攒专业能力，靠专业能力出圈取胜的时候。如果这个时候沉迷于社交和玩乐，你就已经比别人慢了。

职场真正的社交是从基层管理开始，真正启用资源创造价值的时候是从中层管理开始的。基层管理依然是向下管理人，把团队管理好，靠团队创造的整体价值来衡量自身管理能力的高低。

职场最后拼的确实是人脉，是能为你所用的资源。但不是从一开始就让你去做人脉，去搞资源，而是该什么时间就做什么时间该做的事。职场的社交是建立在价值互换，利益互换的基础上的。刚入职场，如果没有父母积攒的资源的加持，你什么都不是，没有任何的价值，即使有价值也很低。这个时候是你奋力提升个人价值的时候，而不是沉迷于社交。

即使到了该社交的阶段，也是有选择性的社交，而不是盲目而为，没有标准，没有原则的和谁都来往。即使到了该社交获取人脉的阶段，你也得兼顾你的专业能力，得想办法把事做好，要不然就会失去一项竞争力。