人生一世，如果想充分发挥自己的潜能，就要找到自己最强的那百分之一的基因。每个人都应该在心里问问自己，你比别人强的那百分之一到底是什么，找到它，然后再这个方向上做出百分之百的努力，也许人生之路可以走的更有效率一点。
什么是最强的百分之一，其实就是你的长处。很多人会说，我的长处很多啊，唱歌跳舞写过编程，样样皆通......这显然是高估了自己，你比别人强的地方绝对没有你想象的那么多，可能真的只有百分之一。德鲁克在他的书《21世纪的管理挑战》自我管理一章里说过：要发现自己的长处唯一途径就是反馈分析法。
什么是反馈分析法呢？每当你做出重要的决定和改变的时候，事先记录下自己对结果的预期，比如你开始写公众号了，你希望你一年后达成什么样的效果，你开始进入机器学习领域，你想在一年内有什么样的成就。你跳槽了，你希望一年内有什么改变，等等。用文字把你真是的想法记录下来保存好，九到十二个月之后，也就是一年左右的光景，拿出你的小本本和实际结果进行实践对比，看预期是达成了，超标了，还是偏离了。
这种方式看起来耗时很久，如果你持之以恒的使用，差不多能够在比较短的时间，比如两到五年里找到自己的长处。有些读者看到这里就不耐烦了，星座和血型三五分钟就能让我知道自己的长处，你让我用三五年？事实上，三五年放到你漫长的一生，只是一小段时间，而这段时间可以帮助你找到一生中最重要的东西：长处。事实上你什么也不做，下班打游戏刷视频，三五年也是一晃就过去了。持续使用这个简单的方法，你就能知道，自己正在做的哪些事情是发挥了自己的长处，哪些事情是你不擅长的，需要其他人去补足，等等。然后，根据反馈分析法的结果采取相应的行动，这些行动包括：首先，去能够发挥你长处的地方，加强你的长处，弥补短板是困难并痛苦的，但是加强长处往往可以突飞猛进，并迅速取得成果。
其次，知道自己不知道，了解自己的缺陷，并且知道这些缺陷是需要弥补的。德鲁克说：有太多的人，尤其是那些术业有专攻的人，往往对其他领域的知识不屑一顾，比如，很多一流的技术人，遇上与人际关系相关的事情就束手无策。
第三，进行行为矫正，比如影响你的工作成效和工作表现的行为。一个人在年初制定了个人计划或产品计划，到年底发现计划落空了，什么原因造成的呢？通过分析我们可能会发现，他并没有把计划落实到实际行动上。
第四，不要做什么，把预期和实际结果进行对比，也会发现我们在某些领域真的不擅长，每个人都有许多一窍不通、毫无天分的领域，在这些领域我们甚至连平庸的水平都达不到。不要在这些领域浪费时间，去学习你的第二技能，而不是第十八技能。反馈分析法并不是总结，也不是复盘，反馈分析法的触发点是生活中的重大改变或者你做出的重大决定，长期坚持使用可以让你找到自己真正擅长做的事情，并在职场中找到适合自己的定位。
一个人不知道自己擅长做什么，也就很容易被安排到一个不适合的岗位上，能力和定位的错位，无论对自己还是公司都是很大的损失。事实上，你的长处和职场定位决定了你成为战神，或者仅是别人的炮灰。
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