为什么组织部门经常借调干部而不选择直接招录公务员？

对于体制内的干部来说，任何人都不会忽视组织部的存在，该部门掌握着一地干部的升迁大事，因此，在很多人就业的初期，都有着报考组织部的雄心壮志，但是，从实际的招考情况来看，每年组织部门招聘的新入职公务员寥寥无几，甚至几年也不会招聘新人，然而，组织部门却经常借调干部，那么，组织部经常借调干部而不选择招录，这是为什么呢？

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首先，对于组织部门，虽然是管理干部的机关，但是，部门编制也是有限的。一般来说，组织部门的干部编制总数，并不会因为其工作指责的原因，就高于其他的部门，每个科室的编制数量也就在两个左右，因此，大部分组织部门的编制都是处于即将满编的状态，至于空缺的编制，需要满足干部流动的需要，自然部门随意进人，否则，在干部提拔和调任的过程中，就会出现其他情况，给组织的工作带来被动。

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其次，选择借调而不是招录，更加方便组织部门开展工作。一方面，对于组工工作来说，工作具有很强的专业性，而熟悉这些工作和流程，都需要一名干部不断的学习才能达到要求，因此，作为组织部门而言，自然希望自己科室的干部能够直接上手工作最好，至于培养新人，很多时候都是费力不讨好，而且组织部门借调干部也要比其他部门更加容易，因此，在大多数情况下，为了更好的开展工作，提高工作效率，组织部门都会选择借调干部，而不是招聘干部重新培养。

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另一方面，借调干部也是方便更好的培养干部。对于组织部门的借调，大部分干部还是抱有积极态度的，毕竟，作为管理干部的部门，组织部门是少数能够在借调干部工作期满以后，给予借调干部一定回报的机关，或者是直接调入组织部门继续工作，或者是在借调期满以后，按照干部提拔任用程序，给予借调干部一定的提升，同时，通过借调培养干部，也能够很好的优化组织部门的干部结构，让组织部门的干部无论是在年龄结构还是在性别比例上，都处于一个比较健康的状态，让整个组织部门充满战斗力。

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最后，组织部部门的特殊性，导致该部门更愿意使用借调人员。对于一个地方而言，组织部门在地方干部心中有着很重的地位，因此，该部门的编制自然更加珍贵，将编制用于招聘新人，不如将编制空起，这样，对于正在组织部门借调的工作人员，无疑是一张很好的“饼”，如果直接招聘新人，那么，对于正在借调的公务员，无疑是当头一棒，很容易打击大家的工作积极性，同时，“空编”也更加有利于组织部门协调工作，毕竟，体制内的工作，不是组织部门一家就可以搞定的。