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首先说说为什么离开？ 1、没有足够吸引我的leader。如果在职场中直属或者间接上级没有非常强的个人魅力，你是很难持续在这个环境中工作的。 2、薪酬上很难满足自己。在当时的环境中没有清晰的奖励制度。 3、团队基本躺平，很难有新鲜的运营玩法。 
那为什么在过了5个月之后又回来了呢？ 1、有一个新的岗位的吸引，这个岗位之前是自己没有接触过的，有希望从陌生的一个岗位上从0-1的去体验一下。 2、新岗位的负责人是多年的品牌人，有很强的职场能力，她本身对于我有很强的吸引力。 3、团队是上进的，是一个有不断在迭代的团队。 在进入新团队半年的时间里，有这样几个感觉。 1、人总是懒情的，能复制粘贴绝对不会额外的思考其他的路径； 2、适当的学会拒绝别人，无论是你的合作伙伴、上级，但是平衡点在哪里，需要自己掌握； 3、从这个团队或者这个有魅力的人身上，去吸收能让你受启发、能让你成长的东西，不断的吐槽一点作用没有； 4、积极的心态，从内在找你的能量来源，让自己持续正能量； 5、应该做一个高效的打工人，不再让自己感动自己。 |
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