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********公司员工培训及证件 管理实施细则 第一章 总则 第一条 为有计划地开发本企业人力资源，规范企业培训管理制度，强化员工知识技能， 更新观念，开发潜能，增强企业竞争力，根据《公司人力资源管理暂行办法》、《人力资源控制 程序》，特制定本细则。 第二章 培训的原则和范围 第二条 培训的原则 一、公司业务发展需要与个人发展相结合的原则； 二、坚持按需施教、学用结合，全员培训和重点提高相结合的原则； 三、以岗位培训为主，不影响本职工作为前提； 四、费用共担原则，公司将支持有利于提高员工工作能力及业务水平的培训，并可根据不 同 类型情况在经费上给予一定的支持。 第三条 培训的范围 全体员工均享有接受培训和继续教育的权利和义务。 第三章 培训的内容、形式和方法 第四条 培训的内容 一、 新员工的岗前培训：使新员工了解公司的概况、企业文化、经营理念、公司的管 理制度及劳动安全、质量体系文件；拟任岗位的专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日 常工作流程、工作要领，尽快适应和胜任本职工作。 二、管理人员培训：学习和掌握现代管理理论和方法，如：人力资源管理、财务管理、企 业管理、沟通协调力、团队精神及相关法律知识的提高培训。 三、工程技术人员培训：本岗位专业技能、业务知识更新及新的规范、标准、新技术运用 等方面的培训。 四、特殊工种、关键岗位人员培训：按国家有关政策规定，对涉及人身、设备安全的特殊 工种、对质量安全有重大影响的关键岗位等操作人员质量安全意识、操作技能进行的考核培训。 第五条 培训的形式 一、内培：由公司内部业务骨干授课或邀请专家学者来公司进行的培训。 二、外培：根据经营和业务需要，委托省、内外大专院校或专业培训机构，有针对的对员 工进行专业知识的培训。 三、长期性培训：根据公司发展需要，针对公司“5.20”人才培养计划而实施的培训。 四、短期培训：主要用于岗位培训。 五、个人进修：公司鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、职称、 职业资格证书考试等），形式以业余为主。 第六条 培训的方法 一、专业教师讲课，系统地讲授专业理论知识、业务知识、提高专业人员理论水平和专业 素质。 二、加强公司内部培训，将在公司范围内选聘具有一定专业技术水平的业务骨干作为内训 师，进行业务培训及相关讲座。 三、实施培养人制度：即对每位新招聘员工在见习期内指定培养人、传帮带。 四、组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。 五、公司将通过举办学术报告会、经验交流会、专题讲座等多种形式努力为员工提供更多 的学习和提高的机会。 第四章 组织与实施 第七条 公司人力资源部是职工培训、教育的归口主管部门，各单位（部门）必须在每年 11 月 30 日前提出本单位（部门）下年度培训需求计划，填写“年度培训需求计划表”报公司 人力资源部审核。 第八条 公司人力资源部根据公司发展需要和各部门培训需求计划，于 12 月 30 日前拟订 公司年度培训计划，报总经理批准后，于年初发放至各培训单位（部门），并负责组织实施。 第九条 各单位（部门）根据培训计划和内容，按照公司质量体系程序文件要求，配合人 力资源部开展各项培训工作。 第十条 员工因工作需要参加的各类岗位培训、特种工种等培训，必须由所在单位或部门 填写《职工培训申请表》，报公司人力资源部审核，总经理批准后方可组织实施。 第十一条 临时增设的培训，亦需填写《职工培训申请表》，经上报批准后实施。 第十二条 凡公司组织的各类培训，受训部门和员工应妥善安排好本职工作，按期参加， 人力资源部负责签到考勤，参训员工要认真听课，做好笔记，因故不能参加者必须办理请假手 续。 第五章 培训费用的使用与管理 第十三条 凡经领导批准同意的各类岗位培训、国家规定要求持证上岗的职业资格、特 殊工种培训，成绩合格者，其培训费用予以报销，成绩不合格人员，培训费用自理。 第十四条 参加各类成人学历教育及未经公司批准的各类培训，其学费、培训费用自理。 第十五条 参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与公司签定培训协议， 培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利义务及违约责任。 第十六条 企业培训费用按照国家有关文件规定，在职工工资总额 1.5%的职工教育经费 中列支。各独立核算的分公司、项目部必须按月计提，与次月 10 日前以现金或银行转帐的方 式上缴公司财务部，统一使用，专款专用。 第十七条 公司选聘的内训师，进行内部培训时，按每课时 50 元标准给予授课报酬。 第十八条 公司所属各单位、项目部财务一律不得开支与上述培训有关的一切费用。 第十九条 参加培训符合报销条件的人员，培训结束一个月内必须办理报销手续，具体报 销程序为： 受训员工提供相关合格证件 公司人力资源部审核、登记 公司领导 批准 公司财务部统报销。 第六章 证件的管理与使用 第二十条 职工参加各类成人高校考试等学习，获得学历证书、学籍档案后必须及时到 公司人力资源部办理登记、审定手续，未经登记、审定的不予承认。 第二十一条 人力资源部负责建立员工培训档案，完整记录公司职工培训内容、时间、 地点、费用及证书情况。外出培训结束后，参加培训人员必须将相关资格证书及个人培训小结 一并交公司人力资源部存档管理。 一、公司已聘用的在岗职工取得与本公司经营资质需要相关的专业技术职称、执业资格等 级考试合格证书人员，证件统一存交公司管理使用，公司将按年（或月）支付有偿使用费，具 体标准见下表： 证书类别 标准（元） 技术职称 正高级 800 元/月 高级 500 元/月 中级 300 元/月 助理级200 元/月 员级 100 元/月 执业 资格 注册一级建造师 12000 元/年 一级建造师（取得与本公 司经营资质需要已注册的 相关增项） 6000 元/年 注册造价工程师 5760 元/年 注册安全工程师 5760 元/年 试验工程师 5760 元/年 二、公司根据经营资质需要，凡使用外单位职工相关证件，经双方自愿签定使用协议后， 按年予以支付证件有偿使用费。 第七章 附 则 第二十二条 本细则由公司人力资源部负责解释。 第二十三条 本规定自发文之日起生效。 二 0 0 八 年 四 月 三 十 日 |
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