【原】换岗半年后终于发现，为什么绝大部分工作都是没有意义的？

半年前我换了一个岗位，本以为可以创造更多的价值，但是工作半年后发现，自己的工作不外乎就是搞材料，制作PPT，按部就班的走一些常规流程。

终于发现，其实绝大部分的工作都是没意义的。

为什么？

因为所有的公司都会把流程切得特别的碎，这样可以极大程度的提高公司效率。

但是对于个人能力来说，完全没有提升价值，你只做一件事，就意味着你无法掌握全部的信息和流程，公司也不希望你掌握。

自从福特发明流水线之后，公司的效率得到了极大的提升，但是个人在公司的价值占比会变得越来越低。

你们有没有发现，绝大部分公司的绝大部分岗位的人离开之后，公司立马就可以在一周之内找到新的人顶上，而新人往往在一周之后就能适应工作。

这就证明了，绝大部分公司的绝大部分岗位都是低门槛，没有护城河的。

不要觉得高学历还是护城河，高学历只是一块敲门砖而已，现在的大学生太多，所以只能通过提高学历来增加门槛。

进入工作岗位以后，高学历就没有用了，你要做的是迅速找到自己的核心竞争力。

但员工的价值和企业的价值往往是相冲突的，员工希望公司离不开我，这样我就可以抬高自己的价码，

而企业希望随时可以替换掉任何一个员工，这样老板就不会被员工绑架，你爱干不干，不干我能找到人干。

以老板为核心的企业一定会把流程切碎，形成标准化流程，确保来人即可上手。

所以绝大部分的工作对于企业来说是有意义的，对于个人成长来说是无意义的。

只有少数能做到全流程把控高管级的员工，或者持有公司股权的员工来说，工作是有意义的。

所以大部分人的工作是无意义的，那么怎么才能把工作干出意义，一定要秉持这个原则。

你不是来工作的，你是来积累资产的。

所谓资产就是有一天，你离开这个公司，依然可以拿到现金流的东西。

从这个意义上来说，什么算资产？

工资是最容易想到的资产，但很多人并没有把工资转化成资产，而是把工资转化成了负债。

大部分的消费都是负债，极少数的房地产可以算是投资，有租金，有涨幅，可以变现。

除了工资之外，还有没有资产了，头衔算不算？

单独来看，头衔不算，但是和履历结合在一起，就能起到放大作用。

比如说你是XX单位的XX领导，出了这个单位，人家是不认的。

怎么才能让人承认，你确确实实有这个能力，能搞定某些事情，别才认你原来的领导头衔，才会给你相应的待遇。

否则给了你一定的待遇之后，你搞不定某些事情，就会迅速被拿下。

还有什么？能力算不算？能力是算的，但是企业又不会培养你太多能力，所以一定要注意自己找机会锻炼。

聪明的员工会想尽办法去锻炼能力，不计较一时得失。

还有最重要的是什么？个人品牌。

以产品和作品为核心去构建出自己的个人品牌，你做出过某个产品，出过某本书，这些会极大地提升你的个人品牌，让你获得高额溢价。

微信的张小龙，我相信他一旦辞职，立刻会被各大互联网公司高薪签走，或者有无数投资人排队给他送钱，因为他做出了微信。

微信让他个人品牌闪闪发光。

你有什么作品？你有什么产品？你打过什么战役?

这些才是你应该努力的方向，人生在世，每个人都是为自己的简历打工，薛兆丰的这番话，道出了职场真相！