分享

项目经理如何从优秀到卓越?--来自华为的案例

 知行韬略 2023-03-03 发布于北京


本文背景

来自华为项目管理能力中心的课程需求:围绕PMI职业脉搏调查提出的项目经理能力新三角(项目管理技能、领导力、战略与商务分析能力)中的两项新能力,结合具体的项目、实例等说明其重要性以及在项目中应如何运用,怎样提高。

为什么要探讨项目经理的转型这个话题?

华为项目管理能力中心某领导谈到:

在华为常年做项目管理的同事都知道,项目经理做到一定程度,会发现我们的能力、业绩、潜在的一种东西似乎缺少了一点什么。从一个基层的项目执行者、项目的推动者、交付者逐步走向更大规模、更复杂项目、更多种类型项目的时候,在组织实施的过程中,大家多多少少会感觉到缺少一点东西。

所以,对于领导力,我记得之前我们华为的高层曾说过,能不能想一些办法让我们负责交付的项目经理的领导力、在成功的领导项目这一方面有一些软技能的提高?这次培训来了三百多号人,这说明我们华为从事项目管理的同事还是很积极的,我们有想当Lerder,相当领导的强烈的愿望,这次项目管理领导力的培训是一个里程碑式的活动,但我认为领导力的打造是一个长期的工作,关系到各种技能。关于公司的定位,现在公司提出由由功能型组织向项目型组织转移,各种层级的项目在华为天天发生,我们未来组织运营的形态也是项目,那其中一个领头羊,项目经理的能力成为我们项目能否成功的一个关键,而使项目经理成为卓越领导力、成为火车头的能力就跟这次主题的培训很有关系。

在给华为做那次课程培训中,关于如何从优秀到卓越:项目经理的三大转型,我分享了三个主题。

一、项目经理如何从技术到管理的话题;

二、项目经理如何进一步从管理到领导,管理和领导有区别,我们会做进一步分解;

三、再一步我们要回答项目经理如何从被动执行到战略思考,当然,这三个话题要展开不止要讲3个小时,恐怕得讲3天。

华为PM面临的问题和挑战

为什么要做项目管理、项目经理的转型?我们面临的问题是什么?

首先来看一个话题,任正非曾在内部创新大会上讲过一个很有意思的话题:华为现在作为老大已经进入了战略的无人区。所谓无人区就是摩尔定律已经逼近到了极限,作为老大有老大的痛苦,不做老大的时候可以跟踪可以学习,做了老大之后没有的学习了,恐怕我们要求华为人更多的是创新,得走一条独特的路,靠自己去摸索;那回到项目上,从项目管理、项目的角度我们将来做的项目会是什么类型的项目,这些项目有没有什么特点?

我总结了以下四个特点

  • 进入战略无人区,项目需从学习、模仿到创新、创造。

  • 华为将来的项目必定的越来越大、越来越复杂,项目更多的从依赖能人到依赖于体系,这个也是IPD不断推崇的背后。

  • 华为能打败诺西、摩托罗拉、爱立信直到走到今天,这个跟华为人独特的做出了满足客户今天的要求是分不开的,现今客户的要求越来越高,项目的方向必定从面向产品技术到面向客户独特的需求。

  • 我们管理团队也有人提出“我们管90后怎么管?”这样的问题,那马上还会进入到00后,如果项目中还用过去老的管理和管控的方式,在未来,还用这样的方式对待90后和00后…….显然在项目中对成员的管理更多的应该是激励和激发。

另外在这里也分享一下创新,那什么是创新和创造?这个问题很大不太好回答,那什么情况下我们能把项目成员激发出来,什么情况下一个人有最大的创造力呢?

我个人有一个结论,是在当那个人的兴趣、个性能够得到激发、能够得到极大张扬的时候。那接下来,什么样的平台、什么样的文化、什么样的领导方式能够让我们的项目成员的个性得到极大的张扬,这个话题值得我们深入探讨。

所以项目经理要不要转型?答案是显而易见的,要转型!

我们发现创新型的项目对项目经理要求越来越高,真正创新的项目,目标不会很清晰、解决方案也不会很清晰,如果说需求和目标也不能提得很清晰,技术手段也不是很清晰,那这种情况下,如何实现项目,用什么方法?如果还用过去的那套流程、方法论、思维、行为方式能不能解决问题吗?

基于不同的项目,曾有学员问我,我们做软件开发、快速迭代,如何和华为现在的管理体系和华为的文化怎么样融合?会不会有冲突?这是一个很好的话题。项目性质不同,如果一个项目过去我们做过很多次,路线图也很清晰,这些项目管理的方式和那些创新的项目,目标需求不清晰,实现的目标、技术手段也不太清晰,在管理方式上,对项目经理的要求一定是不一样的!

项目经理如何应该这种挑战,这是我们面临的问题。

刚才聊的是眼睛向内的,作为华为的项目经理,还应该眼睛向外。

眼睛向外,现在有一个新词:VUCA,老外发明的一个新词,VUCA是指描述这个时代的特征,有人说这个时代是一个VUCA的时代。我来分解一下这个词,是说这个世界有易变性Volatility、不确定性Uncertainty、复杂性Complexity、模糊性Ambiguity,这个词是被创造出来的,来描述我们这个世界、行业面临的环境。各位项目经理在一线,你们交付给客户的系统等符不符合这个特征呢?显然答案是符合的。

那问题来了,面对一个VUCA的世界,项目经理要不要转型?如何转型?无论眼睛向内还是向外这就是华为项目经理们面临的现实问题。

接下来我们再看,PMI在全球对高管们进行调查,了解公司所做项目成功的因素都有哪些,95%的高管说项目的成功跟人有关,取决于合适的人,跟人具有Right skills 有关。

那什么样的人具有Right skills呢?PMI进一步调查的结果是,项目经理、项目团队成员,想要项目交付成功、干系人满意,仅仅懂专业技术是不够的!还要求有软方面的能力!在这个基础上PMI提出了一个模型,在今天这个时代,项目管理、项目经理、项目团队成员应具备的一个能力叫PMI金三角。

关于“新时期项目经理的新能力、新要求”话题,

    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多