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案例1：小李是一个做事很机灵的小伙子，他总是能够将领导交给他的工作做得很出色，领导很喜欢他，多次当着其他同事的面表扬他。 本来小李跟同事的关系还不错，可是自从领导多次表扬小李之后，同事对他的态度发生了改变，开始对小李爱搭不理，也不再邀请小李参加集体活动，小李感到被同事孤立和排挤了，心里很不是滋味，他不明白，为什么有能力的人，总是容易被同事排挤呢？ 案例2：小张是一个很有想法的人，做事十分积极主动，工作相当出色，领导对他十分信任，在一次项目工作中，小张因为表现出色，得到了大领导的表扬。 本来这是好事，可是小张却感觉领导不太高兴，过后说话也总是阴阳怪气的，一些重要的工作也不再让小张接触了，小张非常郁闷，不明白领导心胸为何这么狭窄，连一个做事的人都容不下吗？ 在多数人认知里，有能力的人，对公司做出了贡献，领导和同事也因此受益，本应得到尊重和认可，却迎来被压制和排挤的下场，这让很多人特别想不通，为什么职场不能简单一点单纯一点呢？ 01、能力强的人往往不合群以前有个同事，专业能力十分出众，他解决了公司很多的难题，领导很信任他。 可是这个人不可避免地遭到了其他同事的排挤，因为他性格上十分孤傲，认为他的能力无人能比，平时根本就不甩其他同事，同事邀请聚餐他基本都不参加，显得特别傲慢，同事们都很不爽他，于是针对他的风言风语慢慢多了起来，他也被整个部门孤立了。 因为他能力出众，刚开始领导还护着他，可也正因为如此，他更加有恃无恐，好几次都跟同事因为一点小事起了冲突，成为了部门的一个大麻烦，最后领导也受不了他了，亲手将他送走了。 能力强的人，或多或少都会有些骄傲自负，这会让能力强的人不屑与能力一般的人相处，这也是为什么有些能力特别优秀的人跟团队里的其他人格格不入的原因，他们在一群人中，总是显得有些不合群。 正所谓能力强的人看能力一般的人不顺眼，那能力一般的人也一样，看着眼高于顶能力强的同事，他们必定会羡慕嫉妒恨，羡慕的是能力强的人为什么那么优秀，嫉妒的是优秀的人把好处都得了，恨的是能力强的同事太目中无人了，所以，排挤能力强的同事就变成了大家的共识。 02、压制是避免野蛮生长领导最头痛的是下属太强或者下属太弱，下属太弱的话，什么事都得自己亲自做，累死了自己，可下属太强的话，虽然下属可以搞定大部分的事，不用自己操劳，可又怕下属太强对自己的位置造成威胁，重用也不是不用也不是。 历史上太多的前车之鉴，那些活生生的例子都在告诉每一位领导，对能力强的下属的使用必须边用边防，用其才，防其心，一旦看到下属有“不臣之心”，或者有超越自己的趋势，那是必须要打击和压制的，哪个领导也不希望出现下属不可控的情况。 其实对于能力强的下属的压制，不是现代职场才有的，这是自古就有的传承，当一个人的能力强到一定程度的时候，自然而然就会产生野心，诸如韩信和年羹尧，都是这一类人，如果不加以压制，很容易尾大不掉，成为一个大麻烦。 所以，领导是不可能坐视不理，任由下属膨胀自己的势力，在下属强大到一定的阶段，领导势必会通过一些手段压制下属的继续野蛮生长，比如通过鼓励内部竞争培植新势力，甚至于无中生有给下属小鞋穿，再者纵容其他下属对能力强下属的排挤。 通过压制，要么让能力强的下属意识到自己是孙悟空，怎么也逃不出领导的五指山，因而选择彻底臣服领导；要么通过压制和排挤，让能力强的下属主动离开。 03、排挤是一种竞争手段很多人因为表现好或者能力强被同事排挤，感到有点不可思议，觉得自己干得好关同事什么事，其实这是很天真的想法，要了解为什么会被同事排挤，首先我们先得知道什么是排挤。 字典中关于排挤的解释：利用势力或手段使人失去地位或利益。怎么理解这句话呢？就是通过一些手段，让你失去原有的地位和利益。 通过这个定义，那我们就能理解了，比如一个蛋糕，正常十个人平均分十份，可是因为你的优秀，你的能力突出，你一个人就要分这个蛋糕的十分之三，那剩下的人分到的就比原来的少了，换了是你，你也会心生不满，想着怎么让他把这部分利益吐出来。 再者，因为你的优秀，得到了领导的“宠爱”，不仅得到了团队的主要资源，还因此获得一定的话语权，能够狐假虎威，这让其他同事特别不爽，就像妃子争宠一样，哪个妃子乐意皇帝偏宠某个妃子呢？ 在职场上，每个人都是为了自个的利益，当自己的利益被能力强的同事侵占的时候，就要想方设法抢夺回来，这时候，通过打小报告、使绊子、打黑枪等见不得人的手段，让能力强的同事栽跟斗。 在严峻而残酷的职场生存面前，这本来就没有多余的温情可言。 04、欲戴皇冠必承其重这个世界上，哪一个优秀的人不是承受着巨大的压力？不是迎着领导的压制就是面对同事的排挤，这世上有坦途吗？当然有，所谓的坦途，不过是历经百战而依旧坦然面对的心态。 有人说得好，别人为什么要挤你，不就因为你站在前面吗？别人也想站到前面去，那他就必须挤落前面的人，如果你这么不经挤，那能怪谁？ 职业发展就像一场马拉松比赛，是骡子还是马，跑一跑不就知道了吗？在比赛的过程中，你的领先必定成为别人骚扰你的因由，谁让你那么出色呢？不对付你难道对付那些落后的人吗？而你要想跑赢，你就必须排除别人对你的干扰，而这也是你能力的一种体现呀。 有人很讨厌职场的勾心斗角，认为如果职场环境纯净一点多好啊，大家都将注意力放到工作上，这样不知道能减少多少内耗，有这种想法的人不是天真就是傻，不要说职场了，就是一个家庭，也很难纯净，婆媳之间的勾心斗角都几千年了，谁能让这种关系也纯净一下吗？ 其实，斗争是人类社会永恒的主题，是避免不了的，既然避免不了，那就乐观对待，正如我们常说的，人生不如意之事十有八九，也就是说，生活和职场的麻烦是常态，你要想有更大的发展，那么你就要正视这些麻烦，让麻烦成为你的动力而不是阻力。 当有一天，你发现你被领导压制，或者被同事排挤，你不必沮丧，这不正说明你的优秀，已经让领导和同事坐立不安了吗？欲戴皇冠，必承其重，人生就是这样，要想取得更大的成就，就必须要承受更大的压力。 |
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