 有一句话是这么说的， 一头狮子带领一群绵羊,准能战胜一只绵羊带领的一群狮子。如果领导是威风凛凛的狮子，跟在后面的绵羊都会以为自己也充满了能量和霸气，而如果领导自己是个唯唯诺诺的小绵羊，那跟在后面的狮子也觉得自己不过是长了虎牙的温顺绵羊。 领导起的带头作用真的很大，火车跑得快，全靠车头带，但是这个带，又要有一些技巧，因为领导带的全是一帮有知识、有经验的干将，领导的主要作用是要激发这些得力干将去发挥自己的潜能，打造高凝聚力团队，让大家齐心协力去完成组织的目标。 领导也有好坏之分，他的能力也是分层的。 上等:最好的领导风格， 以安人为根本目的，重视优秀的人才，团队中的人跟着他就感觉很踏实，相信这个领导可以带团队突出重围，取得最终的胜利，跟随这种领导无论是在物质、情感归属、员工的自我实现等方面都能有很好的回报和展现。这种领导善于清除下属成长路径过程中的各种障碍物。 这个级别的领导，善于沟通，能激励下属自动自发去克服困难，让下属各尽其责，在公司制定的大框架之下，各自发挥最大的潜力。 中等: 一般的领导风格， 领导者知人而且善任，也会把正确的人放在合适的位置上，让每个人在自己的领域把分内的工作做好，完成该完成的任务，并且还能为领导分担一些烦恼。 这种领导原则性特别强，对于规则和程序看得特别重，他认为下属只需要管好自己的那一摊子事就行，其他的无需多言。 在这种领导手下干活，会缺少一种自主性，有时候也会因为要遵守过于严苛的规则，而丢失了一些非常好的机会和市场。 下等: 差的领导风格，领导者必须事必躬亲，他自己忙得不可开交，像个救火英雄，哪有问题，他就第一时间出现在哪里，好像他真的很重要，能力很强，团队实在不能离开他。 可他总是拼命的去干活，大事小事都解决掉，下属却袖手旁观，或者表面应付，还觉得跟着这种领导一点也得不到成长，学不到东西。这种领导时时心急如焚，下属却毫不着急。 你是哪种领导？你又想做哪种领导？或者你愿意在哪种领导下工作呢？ |
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