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热播电视剧《女士的品格》中，姚薇新助理白惠，隐瞒自己怀孕的事实入职娱果，“如何看待隐婚入职？”“用人单位的某些行为合法吗？”“法律如何充分保护准妈妈们的合法权益？”等问题引发网友热议。 假如，白惠遇见了一位专业的劳动法律师，律师会如何解答白惠可能遭遇的一系列职场问题呢？今天，就让我们来开展一场女职工劳动权益保护问答吧！
图片来源：Stockvault  限制婚育 白惠：我顺利通过面试啦～但劳动合同中约定，女职工在劳动合同期限内不得结婚、生育，该条款是否有效？我会因为生育丢掉工作吗？ 律师：该条款属于就业歧视或就业限制的条款，违反了法律规定，应属无效条款。如公司以该无效条款为由解除双方的劳动关系，属于违法解除，您可要求继续履行合同，不要求继续履行或已无法继续履行合同时，可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。 《妇女权益保障法》第四十四条第一款规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。 《就业促进法》第二十七条第三款也明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 怀孕调岗 白惠：我意外怀孕了感到不能适应孕前工作，公司想给我重新调整岗位，但是我不想离开现在的岗位可以吗？ 律师：调整怀孕女职工工作岗位有两种情况： （1）必须调整的情形：如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。 （2）可以调整的情形：虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 因此，即使你从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但是当你感到不能适应孕前工作时，法律赋予了公司单方调岗的权利。当然公司在行使单方调岗权时仍需注意合理性。 怀孕薪酬 白惠：我现在怀孕7个月了，公司认为我不能正常履行夜班工作，降低了我的工资福利待遇，我可以要求公司补足差额吗？ 律师：公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，且对怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排夜班劳动。公司在你怀孕7个月期间，以你不能正常履行夜班工作降薪的做法明显违反了法律规定，你可以向公司主张将降低工资部分补发给你。 《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 产假工资 白惠：生育津贴？产假工资？我产假期间的工资到底是由谁来发吖？ 律师：公司为你缴纳生育保险的，你的生育津贴由生育保险基金支付；公司未为你缴纳生育保险的，生育津贴由公司按你产假前的工资标准支付。生育津贴具有产假工资的性质，不能同时享受生育津贴和产假工资哦。 产假天数 白惠：我广西的朋友生育一孩单位给批了158天，为什么我只有98天吖？ 律师：因为她在广西呀！根据新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，女方在享受国家规定产假基础上，增加产假60天呢。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十七条第一款规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。 妇女节放假 白惠：三八妇女节到了，公司是否应当放假？若不放假，是否需要支付加班费？ 律师：1.妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。2.不放假视实际情况可分为两类：一是，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，公司应支付工资报酬，但不支付加班工资；二是，如果该节日恰逢星期六、星期日，公司安排加班工作的，则应当依法支付休息日的加班工资。 《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》答复：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（ 国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 通过上述的问答，相信各位准妈妈们都对自己在职场上的合法权利有了进一步的认识，希望这些知识能帮助到各位准妈妈和每一位职场上的女性，在我们的劳动权益受到不正当的妨碍时，能果断地拿起法律武器来维护自己的合法权益。 舒牡丹 广西万益律师事务所综合法律部专职律师。 擅长领域：劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷等
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