1 先想想:领导都喜欢什么样的下属? 1、能力强 2、忠诚高 3、口风紧 4、人脉广 5、有眼力 在大方向上主要就这几项,所以,中心思想就一点:做一个对领导有用的人。 2 给大领导留小面子,给小领导留大面子 官好交,小鬼难缠,大领导没必要为难你,你不卑不亢就行。 然而很多小领导生怕别人不知道他是个干部,所以你要主动放低姿态,给他留足面子。 3 把大领导看小,小领导看大 这句话的意思是一般领导越大,他越不会表现得高高在上,你要是唯唯诺诺,卑躬屈膝,他肯定不喜欢你。 你要给小领导绝对的尊重感,他会对你有好感,因为他刚升时间不长。当然,如果领导是小人或者关系户,不适用此条。 4 在大领导面前表扬小领导 当大领导表扬你某件工作的时候,你一定要学会让功给你的小领导。 大领导会觉得你懂事,小领导觉得你会来事,这就双赢。 5 汇报范围最好只针对领导关注的事 像什么设备坏了,谁谁吵架这种小事,不要烦他。 一件事别频繁汇报,应该在有阶段性进展、需要领导协调这些关键节点请示领导就好。 6 不要怕别人利用 人家利用你,说明你还有用处。没有靠山,没有大腿可抱,又想出人头地,就别太清高,谁都不用你,你才是最危险的。 遇到小人,正面交锋容易两败俱伤,你可以违心地送几顶高帽,他就会为了维护自己的高帽,而忙东忙西。 7 学习领导的气质 沉稳:不随便显露你的情绪。不逢人就诉说你的困难和遭遇。 细心:对身边发生的事情,常思因果关系。对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。 8 学会主动 很多老实人喜欢被动等待,不喜欢主动沟通。他的核心问题不是能力问题,而是敢不敢,愿不愿意做的问题。 不好意思并不能解决问题,你不主动表态,谁知道你能摆平这件事呢。 要学会主动社交,你用的人越多,你爬得就越高,你想借力的时候,才能借到大家的力量。 只和自己脾气相投的人打交道,不喜欢和自己三观不合的打交道,就是画牢为地,给自己设限。 9 明确自己的位置,知道自己想要什么 这点听起来觉得空,但真的撞了南墙你都不一定回头,因为有些刻在骨子里的东西很难改变。 低位向高位交流,很重要的一点就是控制好自己的情绪,甚至职场中不需要太多感情。觉得领导为难我了,我做了那么多却没有回报。 10 做一个不卑不亢的人 保持一个理念,他的好不是我的好,他的不好不是我的不好。 不会因为对方很牛掰就卑躬屈膝,也不会因为对方很低落就看人下菜碟。越是身处高位的人,越是很难跨界社交。 |
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