今天面试了一位75年出生的技术员，再三考虑，还是没有录用他！当时

今天面试了一位75年出生的技术员，再三考虑，还是没有录用他！

当时挺尴尬的，快50岁的人了，还到人才市场找工作，应聘的还是普通的技术员岗位。

这把年纪的人，想工作还没一点人脉吗？他说自己已经失业一年多了。看了下简历，以前是建筑公司的，后来跳槽去过好几家房地产公司，有的还是全国知名房企，曾经的职级挺高的，本地好几个知名楼盘，他都经手过，从履历上看，经验很丰富。

但是，最后公司还是要我出面拒绝了他，场面挺尴尬的，毕竟对方资历摆在那里。

他应聘失败，主要存在以下几个原因。

第一、他专业技术与履历并不相符。我们招的是技术员，他的简历很漂亮，但对如今施工现场的有些节点并不熟悉，而且还有点托大，总以为自己是总工的水准，自视过高。

当时聊了会，他说自己后期做甲方后，很少关注技术问题，主要做管理工作，主要精力花在与施工方、咨询方的协调上，大部分时间花在拉皮条、扯皮、汇报上，没时间和精力去关注施工现场，对于具体的施工技术，已经很生疏了，比不上30出头的年轻人。

第二、对工作失去了年轻人的激情。人一旦到了中年，上有老，下有小，就会失去年轻人特有的冲劲，时间一长，就会被生活中的琐碎小事浇灭对技术和钻研工作的兴趣，成天被老人的健康、自己的收入以及孩子的前途等问题困扰着，过一天算一天。

或许，当初是因为理想和抱负投身于这一行当，想干出点成绩来，但如今，只是为了养家糊口，不得不努力应付生活，只是应付。

第三、薪资待遇要求太高，养不起，也不划算。前些年吃了房地产的红利，他在那几个地产公司的年薪都很高，现在也不想比以前低太多，同样的活换一个年轻人来做，几乎能省一半的钱，工作上可能做得更好。

第四、年纪太大是硬伤，快50岁的人，上有老，下有小，自己还可能到处是小毛病，有时项目赶进度，需要加班熬熬夜，年纪大了恐怕吃不消，也喜欢跟公司讲条件，不像年轻人，冲劲十足，埋头干就是了。

也许，当70后、80后这一批技术人员逐步进入中老年阶段，职场上会出现更多类似的问题，但很多搞技术的人，从来不曾察觉到年龄就是个问题，还以为真的越老越吃香！

关于这位中年男士的求职，可以总结一下。

第一、行情下行，但这位曾经的大咖还想要以前的高薪，去干相对基础的工作，没哪个公司会愿意，真要不起这样的神仙。

第二、如今，整个行业都很低迷，赚不到什么钱，公司运营很难，需要互相理解。有些员工赚的比老板还多。

第三、75年的人还出来应聘基础职位，让人非常惊讶，反而怀疑他求职的诚意，是否愿意踏实去做，还是想找地方混日子？

第四、75年的人，居然还会到人才市场找工作！那些年那么好赚，不应该早就财富自由了？难道也没有能给自己一份工作的人脉资源吗？当然，没谁说75年就不给工作。

其实现在很多企业老板挺难的，大家要多多体谅。这是我老板无奈之下，口吐真言！