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岳父在体制内当了30多年“一把手”,退休后对我说：人际交往中之所以看起来复杂，能力很强却升不了职。都是因为不懂的这些体制内为人处事潜规则，听完我如醍醐灌顶般懂了。 1、体制内别死要面子,活受罪。做不到的事情，直接拒绝对双方都是最好的。勉强接受是搬起石头砸自己的脚。毕淑敏说：“拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。”人为什么有两只耳朵，而只有一张嘴巴，就是希望我们能够多听、少说。少说话就会少很多矛盾。老子说：“勿多言，多言多败；勿多事，多事多患。” 2、体制内要有眼力见。啥事有眼力见？领导拉屎你递纸，领导吃饭你递纸。有眼力见不是低三下四，不是卑躬屈膝，是对长者的尊敬和爱戴，这样想你就会心甘情愿的去服务于人，而不会觉得自己低人一等。比如吃饭时帮忙倒倒水，一起走路帮忙开开门，很小的事情，却能让领导觉得这个小伙子不错，勤快有眼力见。 3、体制内关于人际关系这件事，没有那么多花里胡哨的技巧，你只需要给对方提供你的价值，需要的人自然会和你合作、交朋友。如果你什么都没有，哪怕你讨好对方，都无济于事，因为价值是人际关系的基础，没有价值，就付费，不然没有人会在一个没有利益的人身上，浪费自己宝贵的·时间。 4、体制内钝感力能让生活幸福很多。精神内耗是怎么来的，就是对很多东西耿耿于怀，犯个错心里就迈不过去了；别人情绪不对劲就先反省是不是哪做错了，搞得内心疲惫不堪。其实犯错是很正常的，别人情绪不对也只是别人的事，与我无关。不怀疑自己的价值，学会在内心鼓励自己是培养钝感力的关键。对于打击、不愉快的事选择性遗忘，面对表扬可以坦然接受。全面发展是骗人的鬼话。真想让自己拥有无法取代的优势，就要利用自己的长处，把一件事做精。 5、体制内如果连续请一个人吃饭好几次，一直都是你掏钱，他甚至连请你的意思都没有，你应该好好反思反思，为何他这么有底气，是捏着你的小辫子，还是把你当傻子了。富人优先考虑的永远是利益，而穷人优先考虑的永远是感情和面子。领导身边的人要收买，比如司机，职位等级低的，最怕他们在领导旁边说你坏话，你防不胜防。这种人收买他,不是让他给你说好话，而是不让他说你坏话，关键时候给你挖坑。 6、体制内要是听不懂领导的言外之意是个很严重的事情。简单 你要不今天就早点下班吧， 剩下的我来做就行。我以前就听不懂 然后早早的下班了 后来那个老板早上跟他打招呼都不理我。千万别在背后讨论某个同事，就算自己再不爽一个人 都不要在公司说TA的不好 也不要跟TA闹掰 表面上维持关系和善才是真正的职场同事 7、体制内想要进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。 8、这个世界上，除了父母，没有人希望你过得好。 不要在亲朋好友面前炫耀自己多么好，这个世界上，只有你自己的父母是无私的，别人内心都会嫉妒你的，财不外露，不自卑，过好自己就好。 #职场# #职场微头条# #职场干货#  |
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