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不管你水平有多高，能力有多强，如果在同事们中间和领导眼里面坏了名声，没有谁敢大胆的用你。所以初到某个单位的时候千万不可过于张扬，把事情办好是你考虑最多的问题。这个时候把自己能干事的名声传播出去，你离成功就非常近了。排在首位的当然是与你的直接上司的关系，他决定着高层对你如何评价的问题。因为高层不大可能直接接触到你，一般都是通过你的上司来传达信息，所以，把自己的直接上司搞定，是职场人际的第一要务。第二个就是与同事们的关系，这个决定着最后公示环节会不会出问题。平时千万不要得罪人，宁肯吃占亏也不要得罪人。第三个就是与起关键作用的人的关系，比如HRD，比如董事长秘书，比如领导非常器重的人员等。什么原因？稍微动脑想一下，你就懂了。练好扎实的业务本领，这个是评价你是不是称职的重要因素。没有这个等于你没有业绩，也许你的业绩不太好，但至少不要太差，这是第一个本领。第二个本领就是抓住机会，有些人时运非常好啊，会遇到各种各样的机会，但就是抓不住，那也是白搭。第三个本领就是学会隐藏自己，不可因为小事而把自己真实的内心世界给出卖了，这个是需要功夫的。第一个就是会装的技术。不仅要把话说到位，而且说一些虚头巴脑的东西必须说成真的，因为这是策略。第二个是会拖和推的技术。拖不是不办，也不是怕事，而是缓冲的一个必须动作，比如有人怒气冲冲找你解决问题，如果这个时候解决，他是没有理智的，必须先拖，把他的情绪稳定下来再，推就是要把矛盾转化为第三方的矛盾，矛盾主体变了，事情自然就好解决了。第三个就是忍的技术。别人挑逗你，你得忍得住不笑，别人明显在说假话，你得忍住不要说破。一个是愿意推你一把的人，也就是愿意培养你，给你成长机会的领导。这两个贵人是你职场上取得成就的关键，没有他们的提携，你无论如何也走不太远。 
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