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# 柠檬心理&QQ音乐/ 5分钟心理学  柠檬心理丨作者 柠檬心理&QQ音乐丨音频 Pexels、Pixabay、网络丨图源 步入职场，不可避免地要和自己的领导或者上级打交道。  有的领导心胸狭隘，害怕下属抢了风头，总是把脏活累活给下属干，出了成绩就揽功劳，出了纰漏就甩锅给下属。 跟随这样的领导，在职场很难有出头之日。 所以，进入一家公司，除了观察公司的工作环境、未来前景，你还需要注意观察，自己的领导是否值得追随，这样才不至于蹉跎自己。 你可以从这几个方面来观察： 虽然说每位领导都有各自的领导风格，但好的领导会充分了解各个下属的个性，根据下属的性格特征、工作能力、做事习惯等分配任务。 将合适的工作任务，给合适的人去做，最大程度地提升工作效率，扩大工作成果，这也是领导识人能力的体现。 比如： 有的人执行能力更强，只需要告知目标，他会定期汇报，按时顺利完成任务； 有的人头脑灵活，但是需要时时鞭策。对于不同的下属，有着不同的领导方式，这是一位成熟领导应该具备的能力。
领导的角色，其实就是教练员，下属或团队发展好了，才能体现领导的能力。 所以好的领导，都具备成就下属的想法，会照顾到下属的感受和职业发展。
这样的领导才能拢聚人心，获得下属的拥护，加速团队的发展。 这一条尤为关键，如果领导各方面都很不错，但就是没有做成过任何可圈可点的项目，那这样的领导其实也不值得追随。 因为职场如战场，每天都在上演着没有硝烟的战争，在职场中生存靠的就是创造业绩，拿到结果，拼的是实力。 如果领导能力不好，拿不到好的项目，自然也很难有成果，你跟着他，也很容易被边缘化甚至被公司舍弃。
在职场上，我们要明白： 领导和下属本质上是利益共同体，一荣俱荣，一损俱损。 一个好的领导，在下属利益面临莫名侵害时，会站在下属这边，积极地争取和维护下属的利益。 比如： 在跨部门沟通时，会站在下属这边，不会一味地做老好人，会考虑到下属的工作量，为下属争取奖金和福利。 有些领导在和员工沟通时，喜欢一味地画大饼，大谈格局、梦想、情怀、奉献，闭口不谈福利、待遇，这样的领导，可能在短时间内唬住一些下属，但长远来看，必将会被下属唾弃。 跟着这样的领导，也很难做出成绩，反而越干越累，丧失工作热情。 好的领导自然是言行一致，表里如一的，他们信守承诺，敢做敢当，有问题会坦白说出来，不会背后给别人穿小鞋，放暗箭。 希望大家在职场中能够遇到自己的伯乐，跟随一个值得的上级，迎向更好的未来。 一 END 一 近 期 热 文  为 你 推 荐 ✦ |
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