 知乎上一网友提问： “我是一个70后，在我们那个年代，官本位思想严重。现在的孩子自我意识很强，我认为这是个很好的现象。想了解下，现在90后员工面对领导的心理状态到底什么样的？为什么90后员工普遍不愿意讨好领导了？” 90后的我来回答一下吧。 今天在豆瓣上刷到一个话题——我非常喜欢自己的这些优点，一位网友写道： 1.不内耗。我基本不怎么受别人影响，哪怕是办公室领导对我发脾气我也能劝自己：它发脾气是它不对，不是我的问题，一个连情绪都控制不好的人不配做我的领导。 2.为自己的情绪负责，同时从不背负他人的情绪。我希望人与人之间的相处是轻松愉快而不是沉重的，因为我不背负任何人的情绪，也不让别人背负我的情绪。 3.钝感力极强。我对别人的眼神、语言、肢体动作都不敏感，有时候别人阴阳我我都听不出来，因此我很快乐！ 4.自洽。我很喜欢自己，我胖的时候瘦的时候我都特别喜欢自己，我常常告诉自己，其实我很棒！ 5.睡眠质量超好。不认床，在哪里我都睡得着。 看完后感觉看到了“世另我”，尤其是第一点，简直就是我本人！
有一个事实很多人不知道： 一旦想要讨好一个人，必然会产生无数内耗。 刚工作那两年我还挺容易受人影响，也不大容易辨别的出来身边人是真心教我，还是在变相PUA，一旦被人指责哪哪做的不对，第一反应就是想哭，然后会在心里无底线的怀疑自己、内耗自己，怀疑自己是不是真的是一个废人，是不是真的一无是处。 现在也不知道是工作久了成老油条的缘故，还是这两年稍微看了点书影受了影响，感觉一瞬间到达了一种“物极必反”的状态。 非但对领导的心思毫无兴趣，甚至当某个领导冲我发火时，我脑子想的也是：
（当然了，这是针对我讨厌的人的状态，对于自己真心敬佩的领导，我还是会扮演好小绵羊的角色并认真倾听教导的。） 但讨好是不可能讨好的，个人性格使然，更何况你只是给了我一份工作而已，又不是救了我的命…… 也有例外。 前段时间在南京玩的时候，就接到一个即将离职的同事电话，问我是不是公司高层领导对她颇有不满？她最近精神内耗很严重，每天睡也睡不好，因为感觉公司好像很多人不喜欢她。 我不知道她是傻子，还是她把我当傻子，突然跑来问这个问题。 但深呼吸一口气后我还是告诉她，没有人会在高层会议说一个员工的坏话，想想也不符合常理。更何况你都要离职了，你管别人的看法干嘛？ “谁在你耳边传这种闲话，你就应该直接问他，谁说的？别人到底怎么说的？而不是在这里内耗自己。” 虽然安慰了一通，但挂了电话后我无比清楚，这些话对她不会起太大作用，想太多的人总不会轻易放过自己。 我这些年一直有个看法，一个人要想活得舒坦点，一定要去了解自己，明白你自己的优势劣势，清楚你的价值点在哪里。 这样当有人企图PUA你、想把你贬低的一无是处的时候，你压根不会接茬，因为你太清楚自己是一个什么样的人了，也更容易冷静下来，思考对面这个人说这些话的真实目的在哪里。 当然了，哪怕不能意识到这一点，现在的90后、95后好像普遍也不大容易在职场上委屈自己，我们普遍不愿意讨好领导，或许是没有匮乏记忆的缘故。 父母那一代人，普遍小时候条件都不大好，他们童年的记忆中生活大多是缺乏选择的。这也导致他们那代人普遍没啥安全感，一辈子想的都是如何稳住工作，如何精打细算的省钱、存钱。 虽然今天大家理智上都觉得应该不会回到以前那种一穷二白的状态了，但是心里那种由衷的恐惧几乎没法克服，总有一种不安全感。 反观我们这一代，从小衣食无忧，没承担过什么太大的责任和风险，长大了自然也就“事事想的开”。就拿我身边职场上的年轻人来说，绝大多数都会以自己的喜好来判定和领导的关系（我自己也是）。 说白了就是，这个领导我如果认你、喜欢你，那你说什么都对；我如果觉得你是个傻逼，那你说什么我都要掂量一下。 实在忍无可忍，做得不开心就直接提辞职，谁离了这份工作还不能活咋地。 归根结底，在这种“不知深浅”的背后，是因为90后是在一个丰裕、宽松的环境下长大的，就像史明智在《长乐路》一书中所说的： “中国的90后从来没有经历过经济衰退。” 这样的成长环境，让我们有着一种特殊的勇气和信心，体现在职场上就是——不要说讨好领导了，遇到不合拍的领导，我们甚至完全放弃争论、回避争论，一副“懒得和你说”的神情，不抱幻想，甚至都不抱怨，改以一种玩世不恭的态度来消解。 这样的年轻人，不像父母那样忧虑自己一步踏错就会堕入深渊，反而会更容易有一种安全感，相信自己有得选择，并且更重要的是—— 我还年轻，最坏就是丢个工作而已，最坏就是损失一两年的收入而已。 生死之外，都是小事。 |
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