管理学专家对心理学方面的五大人格与绩效的关系做了研究，结果发现只有尽责性与绩效有关。 尽责性与绩效之间有0.25～0.3的正相关。 就是说个体在工作当中，如果有很高的尽责性，那么他大概率会比其他人有更好的绩效。  但是往往这样的人对工作有着很高的责任心，在工作当中肯定能达到很好的业绩。 但是，个体的时间精力是有限的，如果把大量的时间投入在工作事业当中，那么往往会忽略家庭，那么他的家庭往往是不幸福的。 对于工作事业责任心越强的工作人员，他的家庭往往越不幸福。 这是为什么呢？ 专家说：原因很简单。  在卡曼尼提出的认知资源理论里他认为：人的注意是有限的资源，正常情况下，任务越复杂，那么所要占用个体的认知资源就越多。 这也说在有限的注意资源里，倘若个体把他所有的认知资源都用在了工作当中，那么有了新任务，他就抽不出来，注意资源去解决了。 而且人的认知系统里有一个专门分配资源的机制，它会优先分配，注意资源到那些重要的任务当中去。 例如说：那些事业强的女性或者男性，我们俗称为事业型人。 他们先把所有的认知资源，给了工作和事业，而且面对着具有挑战性和创造性复杂的任务，工作，事业时，他们又表现出强烈的责任心。 于是他们在事业上花费的时间，精力，就非常多，但是对于家庭，对于孩子，对于爱人，他们往往是会忽略很多。 这也就导致了家庭不和谐，面对事业型女性，她的孩子可能会故意叛逆，想引起母亲的关注，伴侣也因为缺少沟通，会产生很多矛盾，导致经常吵架，一般造成家庭失衡，就会与孩子爱人关系不和谐，严重的还会出现离婚，孩子与自己关系不和。 而面对事业型男性，孩子关系可能与他非常冷漠，伴侣也可能经常埋怨他，大部分男性太过于注重事业，他的家庭幸福感就会很低，有的女性忍受不了，就会与他离婚，孩子也是无法经常见到父亲，感情冷漠，与母亲感情更好。 当然，在这里不是说倡导大家对工作不负责，而是说人要量力而行，把自己的时间一部分给工作，一部分给家人、孩子、爱人、父母，做到事业和家庭的平衡。 我一直觉得，如果个体对工作事业没有责任心，那么他也很难对家庭负责任。 因为经济基础决定上层建筑，贫贱夫妻百事哀的事情，是在每时每刻的考验人性，而人性易变，无法永远都经得起考验。  在天平上，我们要做到事业和家庭一样重要。 我知道有些人在职场当中属于工作狂的那种，恨不得把自己除了吃饭睡觉解决需求以外的时间全部用来工作，他们希望达到事业的高峰。 但是一味的投入工作事业当中，忽略家庭，那么家庭的幸福感就会极低，最终家庭的健康程度，稳定程度都会得到冲击。 希望大家在职场中有一定的责任心，但是尽量不要太过了，预留一些时间给家庭，一定要把事业和家庭给平衡好，把握好这个度。 不要把工作上过度的责任心侵犯到家庭的美好建设上。 别最后事业成功，情场失意，失去了家庭。  东子留言： 工作要尽责任，家庭也必须尽责任，工作按要求完成即可，该下班下班，家庭责任大于天，每个人都是家里的顶梁柱，对单位而言只是职工，铁打的江山流水的兵。 人生精力有限，搞不好平衡就会顾此失彼。 我觉得有责任是好的，但是公司没给你回报，我就不太想有责任心了。 时间都贡献给领导了怎么平衡家庭，领导会替员工着想吗？ 责任心放在公职人员这里还说的过去，私人单位责任心根本没用，拿多少钱干多少事，你把它搞得好好的，几年都不出问题，反而认为你是无所事事，结果那人被裁了，后来问题不断。 说白了，是功利心在作祟。 少一些功利心，家庭、事业是能平衡好的。 
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