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如今都说大学生人才过剩，就业形势并不是很乐观，相比之下有很多从业者愿意进入体制内端端上铁饭碗，成为香饽饽。
调查时看到会有很多从业者愿意进入一些创业公司，或者是一些大公司，对于他们而言，能够做出明智的选择，能够在行业中获得更高的收入，得到良好的福利待遇，那么其实就可以取得成功，付出和回报成正比。 然而对于很多年轻人来说，进入公司工作之后，却并没有的心腹也无法获取编制，9就很有可能会有失业，或者是迷茫的心态。 笔者认为，聪明的老板才会把以下这三种员工当心腹，作为员工作为下属，在和领导下属以及在和老板合作的时候，不要总是给对方提增压力，努力的帮对方解决问题，应对困难，领导才会仔细考虑你的前途
第一、拥有创新精神的员工，在任何公司任何领域都能够成为强者，一方面他们可以凭借突出的工作能力去执行任务，另一方面还能够借助娴熟的技能，在任何一家公司成为领导所需要的人才。 一家企业想要壮大就需要高素质高能力的人才，这样才能够让员工的能力有所提升，而且公司的效益也会越来越好，那些骁勇善战并且具备创新精神的员工领导一定要想方设法留住并且用心培养。 第二、懂得沟通懂得汇报工作的员工，在一般情况下可以被领导认可，因为这些员工可以有非常快的工作效率，能够轻而易举地了解领导的意图，在工作中自然就能够节省很多的时间，这些有能力的员工不仅可以在和领导相处的时候快速理解，还能够在和同事合作的过程中不会得罪同事。
第三、能够时刻帮助公司，站在公司立场去考虑问题的人才，在企业中会被领导充分利用，领导会善于挖掘这些老员工，对员工首先要提升自己解决问题的能力，另外一方面要不断寻求更好的发展机会，提升自己的组织和管理能力，才能够让你在勇敢应对困难的时候快速作出决定 结语：人物经历和职场故事来源网络论坛、网友投稿，数据仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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