【原】突发疾病超过48小时就一定无法认定为工伤吗

案情简介

袁某在南京一家汽车4S店做营销工作。

一次上班时，突发脑溢血疾病，被立即送往医院进行检查治疗，在检查过程中，医生告知患者袁某家人，袁某已经无法抢救过来，在重症监护室只能维持生命体征，已经没有存活的可能性了。

在征得袁某家人同意的情况下，他们也只能放弃治疗，法律规定在48小时内经抢救无效死亡的，可袁某从突发疾病救治到放弃治疗已经超过48小时，在这种情况下，还能被认定为工伤吗？

法律剖析

根据根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的，应视同工伤。

常规理解，劳动者突发疾病是因劳动者自身原因导致的，与用人单位没有任何关系。

但法律为什么要规定时限要求，是因为劳动者在工作过程中生病，很大程度上可能是因为工作劳累导致。

退一步讲即使不是因为工作劳累原因所引起，也是在为单位服务过程中突发疾病的。

本案中，袁某经过医院确认已经无存活的可能性，虽然死亡时间已经超过48小时，从利于弱势群体劳动者，及《劳动法》《工伤保险条例》制定原则也是倾向保护劳动者合法权益的角度分析，虽然超过48小时，但因为已经无生存可能性，所以，也应该理解为是在48小时内因抢救无效而死亡，符合工伤保险条例认定工伤的标准。

提醒告知

理解法律不能仅从字面意义上去解释，要透过现象看本质，要从法律制定的目的、内涵上去分析研判。袁某在48小时内虽然没有死亡但已经无存活的可能性，此种情形下，也应该认定为是在48小时内经抢救无效死亡，应该被认定为工伤。