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1. 领导越是把他对你的赞美和肯定搞得人尽皆知，他心里就越没想过提拔你这回事。领导真正想提拔的下属，都舍不得推出来当靶子，树大招风是职场潜规则。只有领导不顾死活的非自己人，才会四处让大家效仿领导对他满意的地方，替真正看重的自己人吸引火力和嫉妒。这和太子的任命藏在正大光明匾后，是同一个道理。 2. 碰到蛮横无理、心胸狭窄、感情用事的领导，你要敢于据理力争。把公司的明文规定都烂熟于心且绝不逾矩，当他故意针对你的时候，才能有理有据且滴水不漏地应对与反击，这样的领导最擅长给下属无故穿小鞋，但最怕有真凭实据地硬碰硬。 3. 顶头上司对你的特长、技能越是羡慕嫉妒恨，你越要懂得夹着尾巴做人。最好就是装疯卖傻把风头让给她，满足他的虚荣心和优越感。部门负责人想用你的能力为他的前途助力，你要敢于各取所需，拒绝白嫖；大领导欣赏你的本事，就要全力以赴，紧抱大腿才能一飞冲天。 4. 如果你确实有点小才华或一技之长，顶头上司甚至是部门领导对你始终都是夸赞和吹捧，甚至力挺你最明显的缺点和陋习。这个时候就要加倍小心了，领导已经对你起了“杀”心，才使出捧杀大招。直管领导对待下属都是矛盾的，既希望对方有能力帮自己，又害怕对方能力太强替代自己。所以只要不能对自己忠心不二的人才，统统都捧杀伺候。看清下方专栏里领导管理下属的手段，见招拆招才能避免中招。 5. 一旦领导对你委以重任，除了打起十二分精神来全力以赴外，一定要掌握下方专栏里汇报工作的套路，有技巧地给足领导参与感、掌控感和放心感。而不是独自一言不发地闷头苦干，最后的结果和领导的设想天差地别，惊喜变惊吓就搞砸了，别让良机变危机。 6. 你的本事和才能有机会展现和冒头，让公司高层甚至是领导都耳闻目睹，你负责的工作任务顺风顺水，要清楚地知道这些都不是你个人的功劳。都是因为你早早就跟公司高层的关系经营到位了，所有的风头和业绩都是关系的产物。学习下方专栏里跟公司高层和重要领导相处的套路，擒贼先擒王才能如鱼得水、事事顺利，毕竟你需要的人力、物力和财力都掌握在有拍板权的领导手里。 7. 想要结交并成为公司高层领导的自己人，你会什么根本不重要，重要的是你会的恰好是大领导做需要的。互利共赢、各取所需的关系比卑躬屈膝、刻意讨好的关系要稳固和值钱很多。只要你能满足大领导的核心诉求，升职加薪不在话下。掌握下方专栏里成为领导左膀右臂的方法以及和职场高层领导搞好关系的套路，大树底下好乘凉。 8. 要精准定位和明确领导的真实意图和想法，就一定要懂人性、善观察，通过情绪来搜集关键信息。领导都是情绪管理的高手，他让你感受到的情绪都不是头脑发热，而是精心设计和策划的。学习下方专栏里领导身上人性的弱点和跟领导相处的人情世故，所有情绪的背后都有未被满足的需求和感受，谁能越快、越多地喂养领导的关键情绪，谁就能快速摸清领导的真实用意，得到领导的认可与赏识。 9. 跟领导搞好关系，要有团队意识。这个团队不是指你所处的部门，而是指领导的亲友团。任何时候都不要忽视枕边风的力量，不管是领导的家人朋友，还是领导的亲信、心腹，但凡有人不停说你的坏话，都一定会影响到领导对你的看法和态度。所以一定要掌握下方专栏里和领导亲友团维护关系的策略，以及应对职场小人告状的方法，降低你成功路上不确定和不可控的因素。 10. 领导都喜欢愚忠的人，是掌控欲和安全感在作祟，是人性的私心。而你如果有能力、有理想、有本事，就要学会下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，表面做到乖巧、顺从、指哪儿打哪儿，消除领导对你的防备。暗地里用结交大领导的策略和职场防身术，为自己的前途保驾护航，捍卫属于自己的核心利益。扮猪吃老虎才是真高手。 11. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。   |
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