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我告诉你啊，跟着垃圾领导，真的没发展，你能力强，容易被打压，你能力弱，还容易被欺负，所以混职场，不想被压榨，那就别跟垃圾领导。 那么到底什么样的才算是垃圾领导呢？今天我来说六个，看看你遇到过没？ 第一个：就是事事过问，事事都管的领导 有的领导，什么事都想问一下，什么事都想插手，什么事都想管一下，虽然需要时刻知道公司员工的工作情况很重要，但是这种行为就会导致一种情况的发生，就是导致员工做事没重点，造成管理混乱，团队管理工作一团糟，自己累个半死，还没啥效果，最后走的还会把原因归结到员工身上。 第二个：就是工作出错，全怪员工 这种领导其实就是那种没担当的员工，出了问题,都是员工的错,就是没有他的原因。不懂得反思原因，也不快速想办法解决问题，你说跟着这种领导能有发展吗？ 第三个：公司发展慢，就加大考核 这种行为，不仅会导致员工起二心，而且这种行为也并不会增加员工的工作效率，其实这种管理方法，真的是最低级的一个方法，最后公司的员工也只会越来越少。 第四个：有功必抢，有过必推 这类领导，典型的小农意识，没有格局，只想着抢现有的资源，不懂得把蛋糕做大，更不懂得分蛋糕，给这种领导工作，你给他干一辈子，你都得不到任何甜头。 第五个：只会下达，不敢上传 这类领导，基本都是中下层领导，有困难不懂得找上面的领导解决，只会不断的压榨手底下的人，所以给这类领导工作，那你就等着被不断的压榨吧。 第六个：只提要求，不讲责任 这类领导，他只想他所想的，从来不思考这个想法能不能做到，也不想如何才能做到，而是把所有的东西都扔给员工，只懂得对员工提要求，不会给员工提供任何资源，一旦你干不好，他就会说你能力不行。 |
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