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文/崔庆法 近年，由于经济发展、企业平均管理水平提升和人才相对价值凸显，股权激励一跃而成为管理领域中的之一。加上一些不规范的培训机构和所谓“名家大咖”的推波助澜，给人一种凡是做企业的，就需要实施股权激励之感，常常听到说辞是“你不实施，你家隔壁老王的企业已经正在准备实施，如果等他们方案设计好，进入实施过程很可能你的关键核心人才会跑到你家隔壁老王的企业里去了”等等之词，中小企业老板本身往往都在全力奋战在业务一线，也没有多少时间思考，结果经不住“利诱”与“潜在威胁”，也没有经过多少仔细思考，于是就稀里糊涂的实施了股权激励。 但是，往往在这种情况下，常常会埋下隐患，需要企业在今后漫长的时间慢慢消化股权激励匆忙上马所带来的“陷阱”。不管是个人还是企业，当面临一场理念的大流行时，往往难免被流行吞噬；所以在面临这场正处在流行高峰时期的股权激励，能够不被吞噬的真正出路便是迅速的掌握股权激励的真谛，做到既能好好地利用这个管理理念、方法与工具，让自己的企业获得很好的发展，培育核心竞争优势；又能够不被股权激励所吞噬。 掌握真知与真谛，从阅读文本开始。今天我们先从认识金字塔股权结构开始。 何谓金字塔股权结构？顾名思义，这是一个股权设计结构与形式，外形看起来可能像金字塔，最上面一定是个小顶点，但是这个小顶点可能才是其他所有要素关键点。祝贺您，先这么理解，就对了一半。再看下一半，如何理解。 展开剩余62% 下一半，先说点正式的。金字塔股权架构是指公司实际控制人（或创始人、主要发起人）通过多级间接持股形成一个金字塔形式的股权结构链，从而达到以较小的资源控制多层多级资源的目的；是一种结构设计，也是一种控制设计。为什么这种方式，常常在股权激励中常用呢？ 这是因为在股权激励的过程当中，需要创始人不断释放公司股权，以给到内部激励对象和外部资源和资金方，但同时又不能丧失公司的控制权。若以创始人从股权结构上不低于绝对控股线（总股权比例的2/3及以上），在同一级的公司中最多也只有33%的股权可以释放。如果需要激励的对象众多，同时在企业发展过程中，可能又不断的需要融资，所以就需要更多的股权空间，所以往往为了创造更多的股权激励空间，于是便有了金字塔股权结构。 下面我们举个例子说明如下： 我们假设武侠小数中“韦小宝”又穿越到现在来了，为了在当今科技发达的时代混口饭吃，只好翻出了看家本领——追女神的本领；韦爵爷一旦翻出来这项压箱底的技能，立即引来了不差钱的资金方M、运营高手G、营销高手Y、渠道客户资源Q；韦爵爷事业没落，再加上为了这场穿越，也化了不少银子，到现在身上也没有钱了，但是又不想搞得太寒碜，毕竟人家过去也是“爵爷”；为了充分考虑各方情况和更好的激励好Q、Y、G、M，在崔庆厚老师建议下，选取了“21世纪情感服务”（就是不知道能不能注册得下来）作为实际运营实体公司名字，设计了如下股权结构。  通过如下金字塔结构，一方面，“韦小宝”以区区67.6万的出资额，即控制了公司1000万资金的使用和实体公司运营；第二方面，在A、B、C这样的层级公司中，给到了各方最大的的激励空间。  “21世纪情感服务有限公司”股权金字塔架构图  （原创作品，版权所有，转载请注明原文作者） |
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