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事情发生在上海的一家设计院。
设计院要求全员学习AI的消息，消息在这几天网上热传，该院发布的通知：
“为了保证公司在行业中的竞争力，提高员工的设计水平，我们决定对全体员工进行AI设计学习并实行考核。”
通知还明确规定，
“所有员工均应参加学习考试，考核的结果将纳入年终考核中，与员工的晋升和年终奖挂钩”
学习本是一种主动的行为，当学习与年终奖强制挂钩，学习自然变成了一项被迫的行为，一项不得不完成的任务，这个在年轻的设计人员中间，引起了很大的情绪，
“日常的设计任务就很重了，不得不加班，甚至还要通宵才能完成，现在又要每个人学AI，图都画不完，哪有那么多的精力？”
“AI学习是趋势，不学习就会被淘汰，公司给我们集体学习，也是个好的机会，可是，这样子一窝蜂地全员学习，全员考核，太激进了！”
深圳一家上市设计公司，也发布通知，要求自家员工尽快，掌握AI设计的相关技术，并给出最后的截止时间，三个月内。
三个月后仍未掌握的，只发放基本工资，直至掌握相关技术并通过考核，才恢复奖金的发放。
不仅如此，该公司还要求，新员工招募在试用期内必须掌握AI设计技术并通过考核，否则不予转正。
不懂AI，扣发奖金；不懂AI，不予转正，不懂AI，直接出局……
我们觉得，这个行业，一步一步走向深渊，设计人员遭遇行业萧条，内卷，降薪，一拨又一拨下岗失业，转行，硕士研究生上街摆摊卖煎饼，开滴滴，做直播卖货，
昨天才宣布，违反强条罚款规定；今天又来通知，全员学AI，规定时间考核，扣奖金，不让转正，
这是非常残酷的现实啊！
祖裁先生觉得，目前建筑设计行业，趋冷下行，各大设计院在前几年的大跃进中，狂飙突进，今天突然来上一脚“急刹车”，很显然，他们的压力是越来越大，风险也越来越大了，劳动力是设计院最大的成本，怎么办？降本增效，已经开始打主意，把风险转移到员工身上了，
不管是强条罚款，还是这两天的全员学习AI，都隐约地让建筑从业人员，觉察到企业在间接地裁员，清洗，淘汰，降本增效，
所以，我们一定要提高警惕！一是抓住一切机会，趁年轻多学习，不进则退，优胜劣汰，继续内卷；二是改行，趁年轻，换个赛道，努力拼搏；
条条道路通罗马，千万别掉一棵树上等着
Over！
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