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目前已经进入到2022年评职称的最后阶段了，对于很多准备不及时的朋友来说，机会已经错失了，但我们可以从现在开始着手准备明年的评职内容了，因为众所周知，评职晋升的准备工作本身就是比较费时费力的，提前准备肯定没有错。 关于评职称加分项的说法并不简单，学历年限+学术成果+业绩材料，大体方向是这样没错，不过加分项并不是单独出现的，往往是组合式。而在现实中，明明两人情况差不太多，却结果相反，一个职称成功，一个失败。最大的可能性就是出在了加分项的组合上，因为基础资料都差不多，学历资历又是相对固定的，所以加分项才是真正拉开差距的材料，既然是组合出现的，就必须要引起我们的重视才行，毕竟加分项才是最后决定性的因素。
加分项在准备的时候需要关注的点有：第一步：看评审文件，找不到最新的，可以找单位或当地人社部门要，这是其一；另外每个地区的评审文件的具体要求并不相同，往往会有明确规定的，按照文件准备至少不会出错。 第二步：看业绩材料，无论是什么行业，都需要注意一个“专业对口”的问题。工程行业的材料并不能证明教师行业的教学成果，当然教师的教材也不能体现医生的专业度，这就是“专业不对口”所导致的，其他专业的优秀并不代表你在所评专业也一样的优秀，这点也很重要。 第三步：学术成果，用的最多的是论文、课题、专利、专著四种。专利：包含了实用新型和发明，发明加分高于实用新型，这是类别的区分，还有发明人位置、出证时间等要求；论文要分核心和普刊，核心加分一般会比普刊多，还有作者位置、数据库、文章数量等要求；著作要看是独著还是合著，合著是主编还是其他的位置；选用课题的话，就要看课题级别、作者的排序等等……（具体怎么选要看职称文件的要求，有任何不懂的随时咨询小刊为您解答） 关于职称评审，很多专业技术人员是非常纠结的，想去却又不敢。想去是因为可以得到不同的待遇，但不去参加，而是因为评职太难了，怕受打击。其实依据这些年来的职称评审，仔细想想，我们也知道，职称于今天而言，已经不再是单纯的选择有才能的人了，牵涉的东西越来越多，也让更多的人渐渐迷失了方向。 01：职称的本质是什么？是负担还是荣誉？ 现如今，对于参与评职的大部分人来说，评职越来越像是一种负担的存在。本来在日常的工作中，竞争压力就已经很大了，现在参与评职还需要准备更多的经历、时间和财力，可以说无形中加重了负担，更有甚者直接影响了工作学习和生活，所以变得不再是为了荣誉而奋斗，更多的是无奈和无力。其实，职称的本质应该是激发积极性，推动行业的发展与进步，更应该是人才的筛选与评价。期望我们能永远记住这一点。 02：评职称注重本职工作才是本质 本职工作指的是参评人在自己岗位上应该完成的工作内容。既然评职评的是人才的能力和水平，那就应该从本职工作出发进行严格考核才对，而不是更看重学术成果和业绩证明，也不是说学术成果和业绩证明不重要，而是比重不应该占据那么大，可以当成加分项，但不做必需项或决定因素，所以职称应该更加注重本职工作。 03：考核流程应该“简”化 众所周知，现在评职称的流程包括四个主要环节，即申报——审核——答辩——下证，其实这仅仅是大体的步骤，其中还有许许多多更小的环节，只有参与过的人才会知道。现在评职流程的复杂性，已经被很多人诟病。所以应该尽量简化相关手续，给大家减轻压力。 04：职称是否需要取消 近年来，随着评职难度的不断增加，于是很多人开始呼吁“取消职称”。其实余老师觉得没必要，如果取消职称评审，那我们应该采用什么有效的方式来选拔真正的人才呢？况且近几年职称改革也在持续进行中，也在不停地尝试，所以我们更应该的是支持和积极参与。 |
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