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1.大部份工作其实没什么意义 以前觉得要找一个热爱的工作，哪怕工资低一点也没关系。听别人说工作只是谋生手段，下意识会有点排斥。现在才明白这世上大部分的工作其实真的没什么意义，实质就是我们产出劳动价值，来换取物质保障的最常见手段而已。强调工作意义，可以洗脑员工自主加班&提高质量。这比物质奖励更好用ROI更高。 面试时，听到新人说只要能有所学习就够了，心情一阵复杂。996的受益方是公司，不是所谓的“自我成长”。现实是引入竞争，让大家互卷，直到所有人一个个被卷走。无人生还。大厂高管，也是说换就换。资本才是最后赢家。 
2.能力和职业发展并不成正比 你以为你工作做得很好，就应该要升职加薪。但在老板眼里，你随时都可以被替换掉。求职的人源源不断，当你太贵时，不如换个新人更划算。 3.向上管理是重点 老板对你的认知，比你的实际工作能力重要得多。那些跪舔的人，往往发展得比任何人都好，哪怕我们看不惯。 4.不要指望有人来带你 好的上司堪称凤毛菱角，遇到是福气，遇不到才是常态。绝大部分公司，基本靠自学和摸索。 5.老板比工作本身重要 经历过不同公司/部门，才发现时间一长都是熟练工。但好的老板对你的帮助和成长要远远大于工作本身，选老板，而不仅仅是选工作本身。 6.多关注自己的生活 抽一些时间和家人朋友多相处、多锻炼、多出去走走、吃一些美食，这些带来的价值和幸福感才是自己的。Worklifebalance比我们想的更重要。 7.不要太相信HR，也不要得罪HR HR所谓中立就是个幌子，本质是老板的白手套。一些话一些事，需要从他们这里走一道，就显得冠冕堂皇了。尽量避免得罪HR，TA也许不能帮你太多，但想踩你多的是机会。绩效评估、升职加薪、部门转岗等，TA随便找点理由就能卡你，让你很难受。 
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