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上个月，辉瑞CEO Albert Bourla凭借新冠业务，以3300万美元收入暂时成为2022年医药行业薪酬最高的CEO，刷新上一年的纪录。然而，仅仅时隔一个月，这个纪录再次被打破。 Seagen CEO David Epstein 以5750万美元登上2022年医药行业CEO薪酬之最，Horizon CEO Timothy Walbert 以5500万美元位居第二，辉瑞CEO Albert Bourla 跌落到第三的位置。  Seagen新CEO日赚超百万美元 Seagen CEO David Epstein 5750万美元薪酬包含4240万美元的股票期权、1480万美元的股票奖励，以及19万美元的底薪。此外，Seagen还支付了他600万美元的“一次性搬迁费”，用于从瑞士搬到美国西雅图。平均算下来，David Epstein在2022年每天赚到的超过100万美元。 David Epstein于2022年11月才入职Seagen，此前他在诺华工作超过25年时间，为诺华建立了肿瘤学业务部门，并曾担任诺华制药公司首席执行官达6年时间。在入职Seagen之前，他是Flagship Pioneering的执行合伙人。 值得一提的是，Seagen去年离开公司的前CEO、联合创始人兼董事会主席Clay Siegall也获得了3280万美元的薪酬。2021年，他的收入已经高达1890万美元。去年，Clay Siegall因涉嫌家庭暴力被指控，从而辞去公司总裁、首席执行官和董事会成员等一系列职务。根据当时的监控文件显示，Clay Siegall辞职后仍将获得相当于其年薪和2022年目标年度奖金机会总和1.5倍的遣散费。 在 Clay Siegall离职，David Epstein接任CEO一职之前，这一职位由首席医疗官兼研发总裁Roger Dansey代理。因此，Roger Dansey也获得了3640万美元的年薪，他上一年的年薪仅为890万美元。 Horizon CEO 高薪酬 得益于安进的并购 如果说Seagen高管们的超高薪酬主要得益于今年初辉瑞溢价收购的话，那么罕见病制药公司Horizon的CEO Timothy Walbert 则主要是获益于安进的并购。 去年12月，安进以高达264亿美元收购Horizon，获得其重磅炸弹甲状腺眼病药物Tepezza。这也是安进迄今为止最大金额的一笔交易。 根据Horizon发布的一份SEC公告，Timothy Walbert的“golden parachute”（指高额补偿金）约为5500万美元，其中包括900万美元现金和超过4600万美元的股权。其实，Timothy Walbert的年薪一直处在行业比较高的水平，其去年的薪酬为2153万美元，2015年他的年薪甚至已经达到了9340万美元。 据了解，Timothy Walbert 曾担任了近30年的生物制药公司高管和全球商业领导者，此前曾领导艾伯维的重磅炸弹Humira的全球开发。他本人患有自身免疫性疾病。 大部分TOP药企CEO涨薪 与员工差距大 当其他行业高管迎来降薪潮的时候，你可能想不到的是，医药行业TOP药企的大部分CEO不仅实现了或多或少地涨薪，而且普遍高薪。 据“思齐圈”梳理，2022年跨国大型药企CEO整体薪酬排名中，共有8位CEO的薪酬超过2000万美元，除了上述Seagen和Horizon两家公司的CEO外，还包括辉瑞、艾伯维、吉利德、安进、礼来、BMS的CEO。 此外，另有9位CEO的年薪在1000万-2000万美元之间，他们分别来自强生、Moderna、默沙东、阿斯利康、BioMarin、BioNTech、罗氏、赛诺菲、默克。 根据Kruze咨询公司和生物医药媒体 BioPharma Dive的调查分析显示，在生物医药领域，发展越成熟的企业，CEO的薪资水平也就越高。 小型公司的CEO薪资主要集中在30万到500万美元之间；中型公司的CEO薪酬与小型公司的差距并不大，但能看到，能够拿到800万到1000万美元薪资的CEO更多；大型制药企业的CEO薪资则集中在1000万到2000万美元的区间内，低于1000万美元的CEO较为稀有。 不过，更令外界关注的是，医药行业普通从业人员的薪酬水平，与高管薪酬已经形成一定程度的反差，甚至高达几百倍，而且越是大型制药企业，这个比率也越大。 |
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