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体制内人际交往的本质就是利益交换，越早明白越早能摆脱人脉关系焦虑。人脉关系是麻烦出来的，凡事碍于情面羞于张口求人，在人际圈子里会越来越吃不开。有些人表面清高不谙世事，可能只是没有资格尝到手握资源为自己谋取利益的快感。当一个年轻人开始因利益驱动去主动改变自己的时候，这便是长辈评价体系中所谓的成熟。 4、体制内领导最喜欢的是那种，事事有回应、件件有着落的人。跟领导相处，一定要勤于汇报，然后默默落实，这类人更容易获得提拔。领导经常强调及时反馈，是让你反馈进度，而不是反馈问题，反馈的问题越多他就越烦。遇到棘手的问题不是直接反馈问题，至少要说出自己的想法。这样领导就会知道你至少是有方案的，如果有漏洞，他会给你提建议。这才是上下级在工作中正确的相处方式。 |
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