最近公司新入职了不少同事，晚上借着培训的机会，领导让新同事依次自我介绍，方便大家相互认识，但是大部分介绍内容仅限于姓名、工作方向等内容，导致没有达到预期的效果。坐在领导旁边的芒果，突然被领导cue到，说是给这些同事做一个示范，由于提前没有预料到这种情况的发生，一开始临场发挥的效果并不好，和这些同事讲述的内容差不多，甚至引来场边的一些笑声。觉得这样不行，于是后面站在听众的角度，想着可以讲述一些让大家记忆深刻的事情，于是把介绍的内容往兴趣爱好方面引导，讲述了一些自己工作之余喜欢从事的事情。底下的其他同事也是很捧场，开始引导芒果去扩展一些内容，包括籍贯、单身状况什么的，个人介绍的内容变得丰富起来，现场尴尬的气氛也有所缓和，后面的同事也因为有了参考，自我介绍的效果才慢慢向预期靠拢。从这件事情中，芒果想说的是，要保持「时刻思考」的习惯，不要因为自己是旁观者，就完全把自己隔绝在外，正确的做法应该是做一个倾听者，思考提出的一些问题，如果自己是被提问的那个人，会如何进行回答。在这种对思维的刻意练习下，我们便能够让自己时刻做好准备，对于他人提出的任何问题，都能够提前有所思，进而不用临场发挥来应付圆场，同时自己在持续思考中也能够拓宽认知深度，完成自己知识体系的升级迭代。
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