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在职场上，PUA(心理操控)现象时有发生。 有的上级或同事会通过言语或行为对员工进行心理操控，达到某种目的。 情商高的人更能洞察人心，读懂上级或同事的言行背后隐藏的目的。 他们不会轻易被甜言蜜语迷惑，在明察秋毫的同时也能保持冷静判断。 这使得他们在职场上的决策少受操控，更能按照自己的思考作出选择。 情商高的人也更为自信独立。 他们不会轻易被他人的态度所影响，不会一味迎合其他人的想法。 他们有自己的判断标准，不依赖他人的评价。 这使得 PUAS 更难找到他们的软肋和突破点。 想要操控这类人，代价和难度会更大。 职场人都渴望获得上级和同事的好感，这也为 PUAS 的出现提供了可乘之机。 情商高的人虽然也希望与他人建立良好关系，但更看重关系的本质与价值。 他们不会为了迎合别人而放弃自己的判断，也懂得在合适的时间表达不同看法。 这使得PUA者难以通过关系来施加影响。 在职场上，情商高的员工从容不迫，明察秋毫，驾轻就熟。 他们不轻易被外界影响，也更加自信独立。 这使PUAS 面临更大挑战，情商高的员工更能减少被PUA的可能性，做出更为清晰的判断和选择。 作为一名职场人，有几点告诫和劝告： 首先，培养高 EQ,洞察人心动机，不轻信甜言蜜语; 其次，要有自信和主见，不随波逐流，在听取不同声音的同时作出自己的判断; 再次，注意关系的本质价值，不要一味迎合他人而放弃自己; 最后，学会在合适时机表达不同看法，通过真诚沟通来化解分歧，这可以减少被人利用的机会。 提高情商，增强自信和判断力，注重真诚沟通，这些可以使我们在复杂的职场人际关系中游刃有余，作出更为清醒的选择，享有更高的幸福感和成就感。 情商高的人虽然也希望与他人建立良好关系，但更看重关系的本质与价值。 他们不会为了迎合别人而放弃自己的判断，也懂得在合适的时间表达不同看法。
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